罪 被举报人：燕思宇，女，，在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，担任 仲裁员，电话010-64330595 我原在北京柏豪置业达美中心销售部任销售经理，我的 震慑作用，才能保证仲裁的公正性，也才能维护当事人的合法权益。在我国仲裁制度的前行中，应该高起点、严要求，对枉法仲裁行为予以严厉打击，防止仲裁权 ...
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，申请人要求工资以同行业平均工资、按有利于申请人的原则重新确定，另加上加班费。”，仲裁员说要说个含有加班费的工资才能开庭，我只得随便说了个数额，虽然我认为 工资分配和支付制度，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，又没有制定集体合同和规章制度，对我的工资标准当庭没能举证。 庭审结束后七天，仲裁员要求我到 ...
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第二天吗？ 4、年底双薪，怀孕女工提供了公司薪酬体系制度、上一年度年底双薪的银行流水支付证明，仲裁员裁决书啥也不提，计算中不体现，会不会是他漏掉了？怎么办？ 5、2012年度休了2011年年假，要求2012年年假工资，仲裁员以休年假不跨年度，不予受理，怎么办？要求2011年年假工资？ 6、第一次仲裁 ...
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没有写是因为公司未上保险你提出的辞职，你写的是公司制度不合理，不合理有很多种所以不予支持，还有快递员是全年无休的没有法定假日和休息日 每天工作12小时，仲裁员说快递行业是属于特殊行业计件提成的没有加班费用也不予以支持，我想问问这都合情合理吗？公司的人事经理和 ...
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”。是啊，我这种情况，怎么可能是特例呢，冰山一角而已。在德昌文化人治而非制度治理的环境下，肆意妄为，朝令夕改怎么可能只有一两例呢？ 庭审回来，我准点 与上次调岗申请劳动仲裁的诉求重复，只能二选一，却不能合并申请仲裁。 按照仲裁员的指引，我先撤销调岗的劳动仲裁申请，再以违法解雇申请劳动仲裁。 法律是个很 ...
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5月17号，我下班后因和同事发生口角，就和对方厮打在一起，商场把我们开除了，但是商场制度打架是罚款100至500元，我申请了劳动仲裁，8月30号开庭到现在还没有音讯，当时仲裁员说我的双倍工资已经过了时效，商场请的律师说商场的制度对我没有用，说我不是他们的员工，但是商场制度一直都 ...
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仲裁，8月30号开庭的时候， 商场请的律师说我不是商场的员工，商场制度对我没有用，和他们没有关系， 供应商请的律师说我的双被工资已经过了时效， 仲裁员也告诉我双被工资已过时效，叫我撤诉吧， 现在仲裁裁决书还没有下来， 有人说双被工资没有过时效， 也有人说过 ...
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解答一下疑惑。情况如下：员工开假假条泡病假，我单位去医院核实过并请医院出具了证明，根据制度解除了劳动关系。之后和员工仲裁，仲裁员认为医院的证明不具有效力，医院没有人到场作证，故单位非法解除。我想问一下，这种公司或单位的证明必须有人到场吗？如果上诉是否需要新的证据 ...
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我和公司仲裁开庭中，提交了一份部门内部考勤，公司任为我不应该接触到这份考勤，说这是公司机密，仲裁员说我涉嫌违法举证要求休庭，在休庭期间，公司以我违法公司制度为由将我开除，这合理么。...
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，我没有在离职书上签字，之后照常上班。A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉， 时才提交的证据，说我在另一家公司的工作时间与实际不符为由，认为劳动关系无效。仲裁员也支持了A公司的主张，只支持了2010年7月份的还没发放的工资，并且这 ...
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