不能接受！ 回复的内容：认为本人调来乐清的政策依据不明，因此95年前的工龄不予认定，对此本人不能接受，再次对理由和情况申述如下： 1， 本人确是于 的变化，应当通知本人，但本人在每年缴纳养老金时，从来没有接到乐清人才交流中心的任何通知。 7， 学校撤并后，本人按聘前合同，在乐清民办学校自谋生计，本人 ...
//www.110.com/ask/question-1857071.html-了解详情
忠诚，不做对公司不利的事情。 十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、技术信息等均属本公司商业秘密，任何人不得以任何理由私自泄露 遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。一个月内迟到、早退三次以内的由部门经理约其谈话，限期 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
忠诚，不做对公司不利的事情。 十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、技术信息等均属本公司商业秘密，任何人不得以任何理由私自泄露 遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。一个月内迟到、早退三次以内的由部门经理约其谈话，限期 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
；三明市妇幼保健院是事业全额拨款单位，我是单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同 被告一输了房产官司，不甘愿，才反过来说原告是矿工的。法院为何不做事实上的考量呢？而是完全认定一份假证呢？难道法官们都瞎了眼吗？看不清有明显不同 ...
//www.110.com/ask/question-256156.html-了解详情
我们老家河北保定一个县城高中博野中学做后勤，木匠出身，有一定技术，现在在我们高中已经将近干了40年。但是一直没有签订过任何的劳动协议，之前有机会进入正式 手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系，同样受我国劳动法的保护。 法院审理本案后认为，张某从 ...
//www.110.com/ask/question-111170.html-了解详情
今年单位在没有与我协商一致的情况下，将我强行辞退，且无任何理由，无书面通知，且没有提前一个月通知我。有几点我想请教一下各位律师：1、单位在 付赔偿金＜100%，请问法院将根据什么尺度为我裁定？我如何取得最大值？5、在仲裁那里已经认定的事实与裁定到了法院那里会不会重审？6、在劳动纠纷中，我不是用人单位我 ...
//www.110.com/ask/question-14428.html-了解详情
执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种指纹打卡都是从指纹打卡机导出到电脑EXCEL上的。 说话么？公司随便改几条记录就可以认定我旷工。连省仲裁的人都这么说。让我们怎么维权啊？？？！！ 现在公司怎么做都不怕，可仲裁的回复太让人心寒了 ...
//www.110.com/ask/question-3029189.html-了解详情
执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种指纹打卡都是从指纹打卡机导出到电脑EXCEL上的。 说话么？公司随便改几条记录就可以认定我旷工。连省仲裁的人都这么说。让我们怎么维权啊？？？！！ 现在公司怎么做都不怕，可仲裁的回复太让人心寒了 ...
//www.110.com/ask/question-3029184.html-了解详情
执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种指纹打卡都是从指纹打卡机导出到电脑EXCEL上的。 说话么？公司随便改几条记录就可以认定我旷工。连省仲裁的人都这么说。让我们怎么维权啊？？？！！ 现在公司怎么做都不怕，可仲裁的回复太让人心寒了 ...
//www.110.com/ask/question-3029173.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务