技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（2009年2月23日至2009年4月 和分厂领导都表示没有。五百强国有企业还有这样水平的领导和没有知情权的职工？（2010年和2011年与工会和分厂反映时有谈话录音)。 克扣工资强迫休假 本人 ...
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、适用范围：适用于中交一航局第五工程有限公司员工离职时的处理程序。 3、管理原则：公司与员工权责明确原则。 4、离职管理 4.1辞职 4.1.1 ，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议和合同条款缴纳各项费用。 5.3.4培训考试及奖励费：取证、认证费用，当年取证奖励 ...
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如乙方给甲方输送的学生，由于上述工人个人原因或者由于代理招聘人或工头在招聘宣传时与企业招聘事实不符时，导致学生进不了厂或不愿进厂的，所有后果由乙方工人 6.在输送入职后，甲、乙双方每月至少核对1次在职人数。甲方配合和乙方分享与员工有关的人员动态信息。 7.乙方所输送的学生，禁止出现集体罢工、怠工现象 ...
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上海A股权分红激励合约 一、 股权激励 1、在协议工作年限（2015 年1月1日至2017年12月31日）内甲方赠送A公司十五万元股份， 2015 日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、 ...
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元。 事实和理由： 一．案情概述。 1.2017年4月28日，奥托容克公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工沈某 ，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同”这样的内容， ...
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元。 事实和理由： 一．案情概述。 1.2017年4月28日，奥托容克公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工沈某 ，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同”这样的内容， ...
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元。 事实和理由： 一．案情概述。 1.2017年4月28日，奥托容克公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工沈某 ，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同”这样的内容， ...
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合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属 湖南一路信息科技有限公司与员工李一从未订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故 ...
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中心了解到，由于麦当劳、肯德基等洋快餐一直维持低工资，这些高校已经中止了与他们的合作协议。据了解，除经理外，麦当劳、肯德基使用的多是小时工，以小时 也仅为4.7元和5元。这一工资水平远低于广州市2007年1月1日起实施每小时7.5元的非全日制最低工资标准。此外，肯德基等企业在超时使用员工、不给员工购买 ...
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，已各厂方人事和领导递交的请假单。之后就没回去报到了。因此厂方以旷工为由开除了员工，请问这种情况能否申请经济补偿。该员工2006与厂方签订了无固定期限 并没有写明不去报道将作自动解除劳动协议的说明。后面厂方自己又手写了上去。2004～2012期间厂头效益一直不好，厂方也希望员工回家休息但没有纸质说明。 ...
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