公司在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同 协议约定的赔偿是否无效。 2.该职工只认同培训产生的直接费用。而对因为培训企业委派联系培训人员所发生的费用不予承担。 3.公司实行定向定员培训，该职工辞职 ...
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你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方 规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项培训，我当时还在上大二就进 ...
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要对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“ 工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的 ...
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要对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“ 工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的 ...
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、适用范围：适用于中交一航局第五工程有限公司员工离职时的处理程序。 3、管理原则：公司与员工权责明确原则。 4、离职管理 4.1辞职 4.1.1 数额由公司相关部门评估核算。 5.3.7违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金：累计工作1年以上3年以下的交违约金 ...
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、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方 为乙方提供专项培训，对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应 ...
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终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同 乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准 ...
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合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技 ，明确双方权利义务” 。但是湖南一路信息科技有限公司与员工李一从未订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付 ...
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贰万元人民币，违约金不超过甲方提供的培训费用。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止 留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的成本会更大一些！ 本协议均 ...
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将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工宿舍、交通、生活、电话补助，员工 出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。 十、劳动合同的 ...
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