企业是否可以与员工约定服务期，条件是给予员工特殊待遇（租房补贴）每月2000元，其他员工不享受，约定服务期间为三年或五年的，违约的支付违约金，且退回部分租房补贴，这样是否可以实施，是否合法...
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劳动合同中有一款，员工因个人原因辞职，须向企业缴纳违约金6万元，工作每满一年违约金减少20%。但是公司和我签的合同里面约定服务期的理由是招稳定员工， 方资源约定如下：自劳动合同签订之日起五年内，如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金；本科生违约金金额6万元，工作服务每满一年，违约金递减 ...
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公司在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同 协议约定的赔偿是否无效。 2.该职工只认同培训产生的直接费用。而对因为培训企业委派联系培训人员所发生的费用不予承担。 3.公司实行定向定员培训，该职工辞职 ...
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你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方 规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项培训，我当时还在上大二就进 ...
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我与公司签订了竞业禁止协定，其中穿插加入了一条“乙方如果在本公司工作未满八年，视为违反服务期，每年应赔偿5000元”，该竞业禁止协定未约定竞 培训费用，那么企业就必须出具培训员工的凭证吧？那么什么样的凭证是有法律效力的？像我这样在竞业禁止协定中穿插的一句话来阐述服务期的是否能够视为约定服务期的一种合法 ...
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要对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“ 工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的 ...
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要对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“ 工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的 ...
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、适用范围：适用于中交一航局第五工程有限公司员工离职时的处理程序。 3、管理原则：公司与员工权责明确原则。 4、离职管理 4.1辞职 4.1.1 数额由公司相关部门评估核算。 5.3.7违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金：累计工作1年以上3年以下的交违约金 ...
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，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方 为乙方提供专项培训，对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应 ...
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