我原来是国营企业的职工（工作至今已经二十四年了），后来被别的公司给兼并了，再后来企业就改制了，这之前，我们一直是固定的职工，合同都是长期的， 在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 根据以上的规定，明显我们在本企业的工作年限是连续的。 我们到当地的劳动部门反映，“国家、省政府都有文件 ...
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政策法律是中央制定颁布的，我们竹山县山高皇帝远，我们的民生问题地方不按劳动法规定执行，以土政策办事，因此我们只能找更高层的领导来调查实际问题，依据劳动法第 剥夺就业权和安置权 2002年县供电公司借国家家网改造之机强行兼并了乡镇供电所，抢夺了乡镇集体企业职工的饭碗，阮仕海、张少述仅是年龄超过45周岁便 ...
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人在解除合同后进行随访检查。《职业病防治法》以及《职业健康监护技术规范》均规定，对于存在职业病隐患的工种应一年进行一次职业病检查，并且对于作业工龄在 的企业，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府企业兼并破产和职工再就业工作协调小组审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位 ...
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其企业在2008年10月以前单位名称为山西省岚县昌恒煤矿，此后由于企业兼并重组更名为山西省岚县昌恒煤焦有限公司）并从事井下矿工作业，在这9年间共签订 的劳动关系，并且一直劳动至今。 申请人依据, 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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大众商场签订了全员劳动合同书，合同书上没有盖公司的章 只有门市部的章，有劳动部门的章，我国实行股份制以后，《劳动法》明确规定没有身份的区别，劳动者同属合同制员工，这次改制我们单位是实行的企业兼并，我县改制组把我们这些所谓的集体工在安置方案上编入另册，而且要与我们 ...
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财务核算按照文件精神，从2010年1月起至今应补发1200万元，上报市劳动部门审批，劳动部门已经审核批复准许按规定调整，（但在同时单位进入了改制阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补款算在欠发工资里，由参与改制企业承担），由于分配方法没按照规定倾斜一线，职工意见有分歧 ...
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政策法律是中央制定颁布的，我们竹山县山高皇帝远，我们的民生问题地方不按劳动法规定执行，以土政策办事，因此我们只能找更高层的领导来调查实际问题，依据劳动法第 剥夺就业权和安置权 2002年县供电公司借国家家网改造之机强行兼并了乡镇供电所，抢夺了乡镇集体企业职工的饭碗，阮仕海、张绍树仅是年龄超过45周岁便 ...
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政策法律是中央制定颁布的，我们竹山县山高皇帝远，我们的民生问题地方不按劳动法规定执行，以土政策办事，因此我们只能找更高层的领导来调查实际问题，依据劳动法第 剥夺就业权和安置权 2002年县供电公司借国家家网改造之机强行兼并了乡镇供电所，抢夺了乡镇集体企业职工的饭碗，阮仕海、张少述仅是年龄超过45周岁便 ...
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政策法律是中央制定颁布的，我们竹山县山高皇帝远，我们的民生问题地方不按劳动法规定执行，以土政策办事，因此我们只能找更高层的领导来调查实际问题，依据劳动法第 剥夺就业权和安置权 2002年县供电公司借国家家网改造之机强行兼并了乡镇供电所，抢夺了乡镇集体企业职工的饭碗，阮仕海、张绍树仅是年龄超过45周岁便 ...
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方案] 。 7.2011-563兖矿岗位绩效工资制运行管理办法。 8.兖矿新疆矿业公司薪酬管理暂行办法（2008）11。 9.山东省2006年188号企业工资支付规定。 10.兖矿集团有限公司2011年工资分配意见的通知兖矿集团发（2011）149号。兖矿集团有限公司外派省外能化公司员工管理暂行 ...
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