的保障薪。09年1月1日HR找我谈，让我降成专员，理由：事业部合并，该岗位已有经理。我不同意，而且当时我已怀孕，考虑找新工作已不 保障薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要注意哪些问题？ 还有哪些是可以要求获得补偿的,目前我还在职.请给予指点,谢谢!李律师: 你好!感谢你帮助,可是 ...
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参加工作。国有企业从事专业40年，1994年技师公司聘用，1999年高级技师取证，1994年公司聘用并2008年续聘高级技师至今2011年（持有聘书）。问题是； 高级技师评聘试点办法》中的有关规定，高级技师从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 ...
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也做了大的调整，从原来的5个厂合并成2个厂，原来从事管理层的员工也下放到各厂或放假（我就是这类），因此我想咨询几个问题：1、公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不 没有理由和依据，该如何打这场官司，要收集哪些证据？６、另外，我就搞不懂为什么这些大企业总能钻法律的空（新的劳动合同法在这能起作用吗？）？...
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和三金问题。在2000年许昌市经协总公司，已对绝大部分职工进行了补偿，续交了社会统筹保险，并解除了劳动关系，按照当时许昌市经济技术协作总公司的规定， 委回信说，1}源市政府经济技术协作办公室，于1999年市机构改革时，人员合并到市发展和改革委员会{原市计委}包括其下属单位，许昌市经济技术协作总公司，2 ...
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和三金问题。在2000年许昌市经协总公司，已对绝大部分职工进行了补偿，续交了社会统筹保险，并解除了劳动关系，按照当时许昌市经济技术协作总公司的规定， 委回信说，1}源市政府经济技术协作办公室，于1999年市机构改革时，人员合并到市发展和改革委员会{原市计委}包括其下属单位，许昌市经济技术协作总公司，2 ...
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则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立 的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者 ...
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为由算我28年工龄，可获得经济补偿5万左右，可以50岁办理退体，拿了一份申请书要我填，另一份是解除（终止）劳动合同转变国有（集团），职工身份 不矢志，自强自立，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将职工推向社会。 你们如果确实是按文件精神落实的，那么遗留下来的问题应该妥善解决！有了这样的基础我们 ...
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为由算我28年工龄，可获得经济补偿5万左右，可以50岁办理退体，拿了一份申请书要我填，另一份是解除（终止）劳动合同转变国有（集团），职工身份 不矢志，自强自立，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将职工推向社会。 你们如果确实是按文件精神落实的，那么遗留下来的问题应该妥善解决！有了这样的基础我们 ...
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