的保障薪。09年1月1日HR找我谈，让我降成专员，理由：事业部合并，该岗位已有经理。我不同意，而且当时我已怀孕，考虑找新工作已不 保障薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要注意哪些问题？ 还有哪些是可以要求获得补偿的,目前我还在职.请给予指点,谢谢!李律师: 你好!感谢你帮助,可是 ...
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被申请人无视法院判决拒不履行合同中规定的有关义务，更没有让再审申请人搬入由于村镇规划按照〈拆迁补偿协议〉而新建的营业设施，合同根本无法继读履行 确认再审申请人与再审被申请人签订的劳动合同依法有效，依照国务院八十七号令第二十五条规定：“按照企业招用农民合同制工人的规定，企业招用农民工应当实行养老保险制度 ...
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参加工作。国有企业从事专业40年，1994年技师公司聘用，1999年高级技师取证，1994年公司聘用并2008年续聘高级技师至今2011年（持有聘书）。问题是； 高级技师评聘试点办法》中的有关规定，高级技师从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 ...
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上的变相裁员，就是不裁员多半都是在地方上的一些国有性质的企业公司，那种很差的搞不走的单位上发生的劳动关系经济纠纷很多。老板是想赚钱，每个人无论 头头想职工自己提出离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人单位也 ...
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其他相关的规定？如不符合，违反了哪些具体的规定呢？ 3、A公司中高层管理人员领取安置补偿款后，继续再A公司下属的C公司任职，这种做法是否符合公司法、中央 四）款关于“改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的 ...
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也做了大的调整，从原来的5个厂合并成2个厂，原来从事管理层的员工也下放到各厂或放假（我就是这类），因此我想咨询几个问题：1、公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不 没有理由和依据，该如何打这场官司，要收集哪些证据？６、另外，我就搞不懂为什么这些大企业总能钻法律的空（新的劳动合同法在这能起作用吗？）？...
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和三金问题。在2000年许昌市经协总公司，已对绝大部分职工进行了补偿，续交了社会统筹保险，并解除了劳动关系，按照当时许昌市经济技术协作总公司的规定， 委回信说，1}源市政府经济技术协作办公室，于1999年市机构改革时，人员合并到市发展和改革委员会{原市计委}包括其下属单位，许昌市经济技术协作总公司，2 ...
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和三金问题。在2000年许昌市经协总公司，已对绝大部分职工进行了补偿，续交了社会统筹保险，并解除了劳动关系，按照当时许昌市经济技术协作总公司的规定， 委回信说，1}源市政府经济技术协作办公室，于1999年市机构改革时，人员合并到市发展和改革委员会{原市计委}包括其下属单位，许昌市经济技术协作总公司，2 ...
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则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立 的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者 ...
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正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变，签订合同后已工作一年，请问我在这家单位的工龄是按照1年来算还是4年来算？ 关于以上问题，很多律师朋友 ，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的， ...
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