我公司为集团企业，本人在下属的一个子公司工作，总公司于2011年5月中旬在公司内部管理网内下发文件。文件内容为各子分公司奖金分配金额，及奖金分配原则，公司主管领导于2011年5月底已阅。本人于7月底打辞职报告，按公司规定1个月后离职，但现主管 ...
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批复》的原则，看得出是铁道部认为劳动部批复中定的原则不够用，又给增加了“七个字”，以便于铁路企业操作，就是基于这多出的“七个字”，哈尔滨铁路局依此在 不告他了，问题在于他不依法，上诉人在诉状中清楚的指明被上诉人制定的工资奖金分配制度、奖罚制度违法、无民主程序，经车站领导研究决定或经党政联席会议决定后就 ...
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规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作 无法律依据。 申请再审人指控被申请人的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整工作岗位后 ...
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晋升高级技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平 为本人补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 ...
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休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管 要把具体的实施办法送劳动部门备案。而被告南航北分虽拿出出根据批复原则制定的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，但是没有 ...
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月1日起至202年11月3。日止。在协议期内，乙方按照甲方分配的工作任务应保质保量的完成本职工作，无特殊情况单方不得辞职或解聘，否则按照《劳动法 月的培训期所发工资费用，若企业效益不好或无法抗拒的因素出现亏损，本协议终止或解聘。5、奖金制度:奖金实行按劳分配、多劳多得的原则。奖金主要是完成基本任务后的 ...
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同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。 外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作。因乙方自行离岗给工作、给企业造成后果，乙方自行承担责任，弥补甲方损失。 六、合同期满前，管理、销售 ...
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