企业长时间拖欠工资，岗位及工资变更落差太大，可否要求与公司解除劳动关系，企业应支付经济补偿嘛？...
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均没有得到支持，工会通过邮件试的答复也没有得到公司的支持。公司恶意克扣和拖欠工资的行为，给申请人带来了经济损失。申请人要求被申请人按照四倍的商业贷款 》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字 ...
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且单休，没给加班费，是否合理？ 3.员工提前一个月提出离职，但是企业以工程未回款为由，说有两个月的工资在等明年才发。是否合理？ 4.没有五险一金。可否以此为由解除劳动关系并要求赔偿。 感谢！...
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申请人想以委派而不是实际工作单位做被申请人可否？申请人工作三年，后来，股东把这些单位卖给新的投资者，申请人被解除劳动合同，工作期间一直没签劳动合同， 劳动合同加付36个月的工资和6个月的离职补偿吧？社会保险也一直拖欠，申请人可以要求上述单位中的一个单位补缴保险，并且负担个人还是企业负担部分的滞纳金吗？...
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我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制，目前在该企业已经工作了10年了，最后一次合同签署是2014年到2017年，目前由于公司项目的减少，随着项目的 啊？ 其二，若是不合理的话，我们提出解除劳务合同，可以否要求公司给予我经济补偿啊！（目前为止公司多次不能按时发工资，拖欠一般是1个半月左右） 其三，若 ...
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本人是国有企业职工，由国资委下属公司管理后又承包给民营企业，曾承诺三不变原则，即工资不变、身份不变、待遇不变，但是经营二其间未能完整履行，本人要求解除劳动合同，要求经济补偿。可否？...
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企业未依法购买社保及未提供劳动条件和克扣拖欠产假工资等，劳动仲裁要求赔偿支付2008-2010年三个月被迫解除劳动关系赔偿金，实际入职为207年，可否要求赔偿到07-10年每年一个月工资，请告知。谢谢！ ...
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单位拖欠我的2011和2012年休息日的加班工资,是否可以要求企业全部支付2.未签定合同时期的双倍工资是否过了有效期限3.合同擅自添加是否认定全部无效可否 4.对与单位未与我从新签《终止或解除劳动关系情况说明书》和《解除劳动合同通知书》擅自更改内容是否违反法规,可否要求赔偿,谢谢了,恳请律师答复,急盼 ...
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