年至今的工资及福利); 三、 要求补偿错误地将事业单位编制职工强行按森工企业人员实施安置所导致的一切损失; 事实及理由: 1、 要求恢复机关事业单位下岗 的事实没有否认,政府在通过对林业局提供的实施一次性森工企业改制方案中,把事业编制身份的职工以企业改制停岗失业的结果是实。 2、督促巴东县林业局补偿 ...
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月该法人在我无过错情况下,将我撵回家。2003年当地政府相关部门在没有企业出具解除劳动关系证明的情况下办理失业证,清楚写明国营失业。2008年3月我们 都没接到出名通知书。为查明原因,我们找到该企业改制方案等相关文件,才知道该企业具体改制时间。方案中注明改制企业全员接收原国企员工,签订劳动合同。而全员 ...
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下,将2031万元银行债务非法转为股份。被告的行为严重违反诚实守信原则,违反企业改制的政策、法规,违反《公司法》(2014)第五、二十、三 股权。同时,根据公平和诚实守信原则,原告要求被告承担提供改制时每个职工包括原告名下的安置费分配方案的举证责任,请求法官支持。 此致. 海口市W区人民法院 原告: ...
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我所在的企业目前改制(北奔重型汽车重庆有限公司,属于北奔重型汽车集团有限公司的下属子公司,是一家大型央企),涉及个人工龄买断补偿事宜,公司签订工龄认定书 日起计算(劳人险函[82]16号)。 今天公司让我们签署工龄认定书,企业工作人员说,职工安置方案里面写的是政策性安置的军官、士官、退役军人,在安置前 ...
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84年参加工作,98年下岗,98年单位参加社保,2001年单位改制,社保单位只给我交了3个月就停了,也没有划入个人窗口,导致至今社保无处缴纳, 按当年的年份对应标准 问题一:请帮我梳理一下,这样的方案合理吗?或哪种对我更加有利? 问题二:现在进行改制,怎样才有利于我?(单位希望按2001年的当年的职工 ...
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你好,我是国有企业,现在面临改制,单位在发工资时扣了个人养老金部分,但单位没有给社保部门缴纳单位部分和个人部分,共计欠缴13年8个月的养老金每人11万到12万不等,先改制方案出来给职工按上年社平工资的60%为基数也就是每人只交纳6到7万左右的欠缴养老金这样合法吗?...
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我是一名退伍军人,目前单位面临改制。公司提出两个方案:1、分流到其他单位。2、留在原单位。我07年和08年和分别和公司签订过劳动合同,之后再无签订合同至今。请问公司是否能将我进行分流?是否一定能留在原单位?...
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,降低人工成本,妥善安置富余人员,依据集团公司2014年《关于多渠道分流企业富余人员的指导意见》,制定本方案。 一、指导思想 坚持以稳定为前提,以效益最大化为宗旨 胜任工作的,以及1年内3次(含3次)待岗的。 (2)经济补偿金计发办法 经济补偿金计发按哈尔滨水泥厂改制前(指2005年10月31日前)和 ...
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申诉人2009年6月份工资。 三、根据《JW主辅分离辅业改制员工安置方案》(以下简称《安置方案》)双方确定在2008年12月25日解除双方间劳动合同 (比照同时段相同或相近岗位在岗人员)及总额25%的经济补偿金; 八、2008年企业改制,作为职工代表申诉人未享受2008年的年休假,被申诉人也未支付相应 ...
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关于鹤城服装厂更名的批复》证明怀化市鹤城服装有限公司由原怀化市鹤城服装厂更名及改制而来;上诉人提交的《出资人注册资本明细表及说明》足以证明怀化市鹤城服装 审理查明:根据原怀化市服装二厂于1996年10月30日作出的《企业破产后的职工安置方案》的记载:对于在职职工,根据国家有关政策规定和职工自觉自愿,以 ...
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