64个月等，内债合计约1.4亿元（若再考虑分流安置职工，还需至少7000万元）。企业无力偿还职工内债，造成职工生活困难和精神压力过大，职工队伍 终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司 ...
//www.110.com/ask/question-57982.html-了解详情
多人，有的是在原单位工作近30的老员工，法律规定中经济补偿是否设有上限？原单位于合资单位的关系：原单位是某国有企业的全资子公司，合资单位是某国企和一外资企业共同出资投资的企业。 原单位因为股东方的合资，无法继续为所有职工提供岗位，对原有职工进行安置，安置办法是：要么去合资公司，要么 ...
//www.110.com/ask/question-567402.html-了解详情
你组《关于破产企业职工工龄如何计算的请示》（徐二药清[2002]第3号）收悉。现函复如下： 一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ 的。 照徐劳社新[2002]4号这么说，违反和解除劳动合同的经济补偿办法时，国家政策性安置或组织派调入人员不能计入折算经济补偿金的工作年限。军龄，知青等等 ...
//www.110.com/ask/question-3076206.html-了解详情
企业职工只有107人，捏造谎报分流企业职工1133）后，强行要我们有财政经费来源的事业编制职工买单。巴东县国有森工企业富余职工一次性安置领导小组，为了制造矛盾， 我们只是在想用人单位在依法行政、执政的今天，为什么不和中央保持一致，执行国家法律政策？明知是执行政策错了，又不改正错误的结果，在我国法制建全 ...
//www.110.com/ask/question-271982.html-了解详情
工作，都不同程度上患上了职业病，身心健康受到了严重的影响，而二矿无视劳动法律的相关规定，只给了反映人回乡补助就单方解除了合同，反映人职业病检查、保险 市企业职工上年平均工资收入的3倍发放。 二矿破产后未对反映人进行有效安置，没有把反映人当成企业职工对待，是一种违反《劳动法》和国务院有关破产企业安置职工 ...
//www.110.com/ask/question-1700716.html-了解详情
人员管理办法执行也不符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，（没有经 放在那里。贵公司至今是唯一一个；机床加工高级技师竟“免职”下岗了。 国家法律法规、劳动部，河南省劳动厅、河南省社会保障厅、河南省劳动人事部等多个文件精神 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
，将144名中的130名员工下达了《县印刷业有限公司职工除名决定》，盖章也为县印刷业有限公司，本人由于当时法律知识匮乏，对此文件理解不深，没有意识到此 下一步该怎么办。 本人诉求： （1） 获得原企业破产应该给予员工的相关补偿和安置，并且因物价上涨，由企业相关负责人承担1998年未能及时履行相关企业 ...
//www.110.com/ask/question-11627652.html-了解详情
休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，被申诉人应该支付申诉人年休假 不处理的事情，不能姑息。否则，其将永远利用“改制”或“改制遗留”作借口逃脱法律的约束。 申诉人在XX几次信访，信访办、民管部相关人员的答复： XX没有 ...
//www.110.com/ask/question-1430606.html-了解详情
，我们于是在当年底办理了内部退休手续。 因各种各样的原因，现有如下问题内退职工和单位存在纠纷： 1、在当年办理内退手续时，当时由于国家政策是男 ]259号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门： 国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发[1993]111号令）颁发后，对于规范 ...
//www.110.com/ask/question-1518376.html-了解详情
的亲戚朋友和其它编外人员，但他们的原工作年限（在解聘时进行了一次经济补偿的）就连续合并计算的。而我们原供电所的工作年限又没有给一点经济补偿，工龄 工资局关于原在集体所有制工作的职工或社员的连续工龄计算的复函（摘录）》、《重庆市劳动和社会保障局关于印发国有企业改制有关劳动保障法律法规政策摘录的通知》， ...
//www.110.com/ask/question-556011.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务