的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 其中不能 病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假工资 ...
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公司是一家生产型企业，实行的综合工时工资制，旺季的时候经常加班，淡季的时候会因为生产任务不饱满的情况安排员工轮流休息。轮休期间员工的工资可以低于最低工资标准支付吗？...
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再增加300元。其中，经路局工会认定为特重困的长病职工，在当地最低生活保障标准基础上，再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国 规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。 国家规定的标准 ...
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加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付 京劳社法发[2008]30号2008年2月18日） 关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发 ...
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汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起，我的工资就低于最低标准。我在汉阳区，最低工资标准是900元，我只有700元，含社保。公司 申请劳动仲裁。还告知我注意看一下自己的劳动合同，有一种合同是不用向我支付加班费的。请问有这种合同么？这种合同合法么？这种合同的特征是什么？我们集团 ...
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可是在劳监大队讨要工资，在仲裁委申请赔偿吗?单位支付我的工资低于最低工资标准，可是仲裁委裁定的双倍工资赔偿金额是按单位支付给我的低于最低工资标准的工资数额来裁定双倍赔偿的，这合法吗...
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劳动合同法第八十五条第二项规定：劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；此时如果当地最低薪资标准是2020 ，单位定员工薪资为2200，扣除 了四五年了，试用期的时候薪资是八折，也就是应发1760，现在单位终止合同，试用期两个月和最低标准的差额260每月直接补给他就行了是吗？...
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？ 其内容是：工作期间，公司未与我签定劳动合同，仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。 这点钱对于公司来说算不上什么，但这 加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的 ...
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。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供 且处分通知缺乏事实依据。 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪 ...
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扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。我想最低工资标准是怎么样算出来的? 比如说东莞的最低工资是1510。那么扣除后低于1510。是不是就安照东莞的1510结付呢？那么还有加班费呢？技术奖金呢？...
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