合同.08年合同到期后单位一直没再跟我签合同.请问我可以要求单位跟我签一份无固定期限合同吗？同时提出双倍赔偿吗？合同法只规定未签订一月后到一年的 维权吗？有时间限制吗？挣扎的我期待您指点迷津.谢谢!盼复!!很感谢!我在原单位停薪留职单位没办医保社保.管理费只交了5年.现在原单位要定编.按我条件很可能定 ...
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回来上班公司却说公司制度是工作满一年之后才享受产假工资待遇的，产假期间属于停薪留职状态，我恼，这根本就不符合国家法律规定！！！请问我该怎么办？如果公司就是不给工资我该如何维权？请教！！！我现在应该属于无固定期限劳动合同吧？可以索要双倍工资吗？可以要求公司给我补缴综合保险吗？...
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签订，合同规定A未考到医师执照之前工资1500元，同时A意愿是从事妇产科或儿科，期限为5年。就职后A被分配到妇产科，上班6个月（这半年A基本熟悉科内 一个月之后再办理，提出孕期休假算停薪留职，五险一金中医院支付的比例全由A支付，同时赔偿违约金。 我想咨询在这一事例中，合同双方的权利和义务是否都合理。1 ...
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各位律师，大家好！ 我02年参加工作，进入一大型国企A，09年8月停薪留职两年回到云南一家高速公路建设指挥部工作，任指挥部质检处副处长，至10年10月，该 合同工资为2500，当时我就去找管人事的领导问为什么这样签？他回答：”这只是个形式，不影响实际工资，合同期限都是按集团惯例来的，满后再续就是”。听 ...
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我名，心里感觉不合法，但又不知道该怎么办，也曾经找了医院领导，说因联系不上我，给了期限不回来签停薪留职合同，就按自动离职处理。但当时是我父亲收到的文件，父亲在文件签了：文件收到，但不能作主。当我知道此事后，回单位理论，领导说已经没用了。请问，单位这样做合法吗？ ...
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