人员参与营销，且不能以业绩作为考核的主要依据； 3.关于业绩，全体员工都没有完成； 4.说给我安排的回访工作没完成，但一个是我必须完成自己的 如何解决？ 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前其一直只是声称倾向于立即解除劳动 ...
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的劳动合同中只标明基本工资820/月，我要求他标明工资总额，公司不同意。我说当初应聘时讲明的是单休，转正工资1030/月，现在你不标明当初承诺我的工资总额 发我820元怎么办。 注：之前有同事工资一直也是1000多，休产假回来公司就安排她每周双休，工资820/月，后来挤兑的她就自动离职了，未享受到公司 ...
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，老板果然让我办理离职。我很郁闷，平时从我同事那得知老板一直对我有时候双休很不满，因为其他人（都是做技术的）全是单休，甚至不休。但这是入职时承诺 缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。我一周单休一周双休，公司未安排我补休，也未支付我加班费。显然公司这种行为也不合法。 现在我有一个疑问：我该 ...
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同意接管我的工作，随后一直配合他们完成各种工作。但前几天，公司的律师给我发了个律师函，说我没有得到公司批准，擅自离岗。我请问的是，我按照领导口头批示， 公司对补休的规定：对于员工加班，应尽量采用补休的方式进行，如果实在无法安排补休的，计发工资我的上级是口头答应我的工作，并且在其接管我工作的期间，我一直 ...
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做为证明，证明这个项目是我一直在跟进。2015年底合同签完后公司让移交广西、广东的项目，仅负责福建项目。由于福建地区没有基础，快成单的项目都移交了 ， 录像不知能否做为证据？也有该项目公司指定由我跟进这个大项目的公司工作安排电邮和公司领导汇报相关项目进展以及去签合同的电话录音。 在2016年8月5号， ...
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您好，我与一月之前递出辞职单，期间公司老大一直安排我休假，到最后结算工资是，财务告诉我我，公司老大强行安排我休预支年假23个小时，以至于最后道歉公司260十元，请问我该如何维护我的权益。...
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我缴纳社保，并且缴纳基数与实际工资相比非常低；在公司安排任职的各岗位期间，我虽没有太大的功绩，但一直兢兢业业、任劳任怨做好自己的本职工作。逢年过节，我都主动带头加班，特别是 周末双休，但我每周末都是单休，赶上有事还不能休；管理者还要担负中心值班的职责，每隔几天就要值一天班，但公司从没提过给加班费的事， ...
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差个假期，就是医生认为手的情况什么时候可以上班，得把具体时间给他说了，他好安排。我说行，我知道了，我就又去诊所找医生补了个假期（10天），给他送过去了。 能为难我吧，我说你事前也没给我说过这个事阿，出纳说，这个是10月底我去西安开会公司才给规定的。 我无语。我就说：我去借钱了。 气愤的走出来餐厅，电话 ...
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员工有“饭补”和“全勤奖”，领班没有，不知道领班算不算员工！我上班10个月一直没有“饭补”和“全勤奖”。 7月底，防损经理（黄海涛）让我在某个星期的周五 通知单。我反驳了其中一张过失单，至此公司给予我降职的处理，和要不辞职这两个选择。 从今年8月5号我开始补休，公司是从2013年5月21号--2013 ...
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做为证明，证明这个项目是我一直在跟进。2015年底合同签完后公司让移交广西、广东的项目，仅负责福建项目。由于福建地区没有基础，快成单的项目都移交了 ， 录像不知能否做为证据？也有该项目公司指定由我跟进这个大项目的公司工作安排电邮和公司领导汇报相关项目进展以及去签合同的电话录音。 在2016年8月5号， ...
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