公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？ 公司之前与员工签订底薪为3300 协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个 是一家投资公司，管理资产超过270亿，每年净利润上亿没问题，已经帮助很多企业成功ipo上市了， ...
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我到公司工作有八个月。公司与员工签订的都是合作协议。并没有签订劳动合同。最近公司出现点状况。想律师老师们帮忙看看，我们能不能维护自己该有的权益。 1：协议写明，会根据员工意愿协助申请社保。但是我工作八个月一直没有买过。其中也填写过好几次资料。每次问总经办的人 ...
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公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？...
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公司与员工签订了培训协议，协议期为10年，今年是第三年，员工不辞而别，公司想通过法律途径起诉该员工，请问怎么操作...
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公司派代表与员工签订协议是否有效？协议中无公章，只有甲方（公司）代表签字...
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入职之前，公司说明，岗位很特殊，需要与员工签订协议，员工一旦入职必须在公司服务3年以上，否则赔偿公司5-10万元损失，这合理吗？有效吗？...
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您好，公司没有按照实际工资给员工缴纳社保，与员工签订协议，每月在工资中给予1000月的补偿，如果以后员工要求按照实际工资补交社保公积金，员工需退还每月补偿的1000元，如果仲裁会怎样判？谢谢...
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您好，公司没有按照实际工资给员工缴纳社保，与员工签订协议，每月在工资中给予1000月的补偿，如果以后员工要求按照实际工资补交社保公积金，员工需退还每月补偿的1000元，如果仲裁会怎样判？谢谢...
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发票，比方说你这个月2000员的工资就必须要提供2000元的替代发票。而且.员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有 强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工 ...
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没有原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也算是自动续签.不予发放经济补偿金.请问，我能否向 ...
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