次考核仍不满85分的，书面警告一次，以此类推，直至第五次考核仍不满85分的，公司将予以辞退处理。 无故不参加培训或考试者，警告一次。 在考试过程中发现有作弊现象的 记过一次。对公司的这种做法，合法吗？是不是和劳动法有冲突？ 另外公司要求每人在员工手册（第三版）上签字，我可以拒签嘛？我应该如何保护自己？...
//www.110.com/ask/question-677474.html-了解详情
有规定，工作5年以上的女员工，如果是剖腹产的，可以享受143天的产假。但是现在公司只给休128天。 请问公司的2项做法是否合法，如果去劳动仲裁，仲裁赢的机会大吗？需要收集什么资料？公司目前想修改员工手册内容，将福利取消。请问我还可以用旧的员工手册内容向公司要求福利吗？...
//www.110.com/ask/question-4006222.html-了解详情
岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人） 签收的资料，未作签收，还包括我接任后的会计凭证都在公司。不服准备上诉，他又交了个员工手册，如果证人证明已经公示，而我确实未见过，以谁 ...
//www.110.com/ask/question-884282.html-了解详情
如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话，是否还能要求公司支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-1868316.html-了解详情
你好，在一家玩具厂上班，拿了个玩具，公司员工手册说明，偷东西的员工没工资拿，这样的员工手册合法吗...
//www.110.com/ask/question-7802339.html-了解详情
未与原单位签订竞业禁止协议，原单位只是员工手册中规定竞业禁止。 本人在职期间即加入同行业公司股东，不久后离职，但与原单位未签订竞业禁止协议，原单位只是员工手册中提到这些规则，现在原单位去仲裁告我违反竞业禁止，需要补偿，这种情况是否合理？员工手册也没有宣读，对于此类内容本人并不知情。...
//www.110.com/ask/question-6128620.html-了解详情
公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？ 就是这个欺骗行为是否没有造成损失，或是其他，公司也可以找机会开除？ 如果同里有公司管理人员，说过要开除你，或是不签保密协议就开除的录像，那这个能不能作为证据，证明其主观恶意？...
//www.110.com/ask/question-2137750.html-了解详情
我怀孕后公司出台新的薪资制度，我想问一下对我来说适用吗？另外我想问一下，我的劳动合同和员工手册，放在公司的桌上，再去找的时候遗失了。请问现在该怎么办 补办员工手册和劳动合同吗？他们已将新出台的薪资制度电子档发送给我，想请问，他们变相降低我工资到最低生活水平，我该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-5889631.html-了解详情
您好，请问公司员工手册规定请事假除扣发当日工资外，还要加扣月工资的6％是否合法？如不合法，但员工手册已签字，仲裁的话能否胜诉？...
//www.110.com/ask/question-8359101.html-了解详情
公司向医院咨询后，确认其身体状况良好后，要求其根据公司员工手册要求移交工作，走病假申请流程，其均以有病假单为由不做配合。且根据核实，她在病假期间曾置办婚宴，学车，并未好好修养。 公司能否有合理理据开除此孕妇。...
//www.110.com/ask/question-6060084.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务