次考核仍不满85分的，书面警告一次，以此类推，直至第五次考核仍不满85分的，公司将予以辞退处理。 无故不参加培训或考试者，警告一次。 在考试过程中发现有作弊现象的 记过一次。对公司的这种做法，合法吗？是不是和劳动法有冲突？ 另外公司要求每人在员工手册（第三版）上签字，我可以拒签嘛？我应该如何保护自己？...
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有规定，工作5年以上的女员工，如果是剖腹产的，可以享受143天的产假。但是现在公司只给休128天。 请问公司的2项做法是否合法，如果去劳动仲裁，仲裁赢的机会大吗？需要收集什么资料？公司目前想修改员工手册内容，将福利取消。请问我还可以用旧的员工手册内容向公司要求福利吗？...
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1.如果公司员工手册上写了，警告信2次就会无偿解雇，这个员工手册在内部系统可以查看到，并且入职的时候都会签字，这个有用吗，真的没有赔偿了吗 2.劳动 有权更改岗位，这个是不是就合法更好了，不配合就不用赔钱自己走人 3.劳动合同/员工手册上写着内部部门更好工作内容不算调岗，必须去接受这个工作，这个也认了 ...
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岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人） 签收的资料，未作签收，还包括我接任后的会计凭证都在公司。不服准备上诉，他又交了个员工手册，如果证人证明已经公示，而我确实未见过，以谁 ...
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如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话，是否还能要求公司支付经济 ...
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与公司员工因工作上事情打架，被辞退说是违反了公司员工手册第5条第八章可是我在公司那么多年都没看过什么员工手册，现在能否跟公司要赔偿金？...
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公司员工手册上写着 员工在试用期两个月后转正再过一个才能申请带薪休假 员工手册上说所有员工休假单需要部门经理的批准 并签字 然而我们公司有一位同事 在新年前请了两天假 她刚过试用期两个月 给他的部门经理申请后 部门经理同意了 现在 单位以此来问责我 我是行政 ...
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你好，我来自四川，2016年2月领结婚证的，我们公司2015年出的员工手册在职员工有15天带薪婚假）（此时省政策是23天）今年由于国家出台新政策， 22日领证的都可以休假23天，之后就是3天了，但是我们公司员工手册并没有更新。昨天我去请婚假，我们公司行政就把四川省政策在华西都市报的报道翻出来给我，说我 ...
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公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门 人扣绩效50%连续3个月 也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了 我在这个公司工作四年多了 这种情况下 可以得到赔偿吗？或者需要保留什么证据？打卡 ...
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你好，在一家玩具厂上班，拿了个玩具，公司员工手册说明，偷东西的员工没工资拿，这样的员工手册合法吗...
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