您好，我与某公司签订了劳动服务期限协议,但公司并未对我进行培训，我是外派工作，包吃包住包机票往返，与其他同事一模一样，其他同事并未签署该 期限协议，我必须工作到2020.12月，因为2017.12 月签署 但的协议，现在因为想要深造，继学习，服务期限规定按照未履行的工作年限*1万 赔偿违约金，所以想 ...
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月与公司签定一年劳动合同，2012年到期公司忘记续签，本人手里没有劳动合同也忘记了，之后继续为公司工作，2013年3月外派学习，协议上要求若辞职需要赔公司1 拖欠工资三个月1万多元，本人于2013年9月办理了离职手续，为了不跟公司闹翻好要回工资，离职申请书上写成了个人原因（针对个人原因没有做具体描述） ...
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年8月签订了员工外派学习合同，要求为期服务3年，现在提出辞职需要赔偿多少违约金？公司算出要求赔付7800元. 另外在2009年7月签订劳动合同时。签订了一 扣满三年才有返还。现在 提出辞职这钱有返还吗?当时公司提供的培训费为5000元。请问员工内部培训协议，每月扣除的100元，现在能拿回来吗？员工内部 ...
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甲方可派乙方到其它国家或地区工作或学习（外派之前，甲、乙双方需另签专项协议）” 由于当时未另外签定外派协议,故公司认为本人的工作约定地点:一般为本 继履行的依据。用人单位调整工作地点并给职工带来“实质”上的不利影响的，以致劳动合同已经无法履行，也必须同样遵循协商一致原则。未征得员工同意擅自变更工作地点 ...
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，各类境内外外派学习和研修等项目组成的系统培训，现时公司还出资补贴员工住宿，交通，就餐，为员工创造了良好的学习和成长环境。 因此，本着遵守劳动合同服务 培训和各部门业务介绍培训外，没有提供任何专业培训及研修机会。 请问，以上协议有效吗？如果现在离职是否需要交违约金？ 另外，还有几个问题需要请教，如果不 ...
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2月底在郑州一家公司入职，公司不签劳动合同，也不予以缴纳社保，一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程，但是纯属扯淡。4月公司外派我们到上海进行一个项目的学习，但实际仅仅是跟着别人的大型活动参与学习帮忙，非专项培训，为期一个月，临行前强迫我们签署了一个培训协议，协议约定所谓的“培训 ...
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到江苏南京海运学校报到学习，学习期满后应上海公司安排于2004年11月15日与南京某劳务有限公司（下简称南京公司）签订劳动合同。此后每次出海都 有限公司“** 168”轮任大厨一职，并与2008年8月14日与上海公司签订外派协议。 2008年12月23日“**168”轮行驶至印度洋面时突发自燃机舱大火 ...
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。出发前（2011年1月10日）签署了一个《海外培训协议》，协议内容如下： 外派培训协议（海外培训） 甲方（企业）：—————— 乙方（参训员工）： 管理人员 不懂日语 实际上我是他们的全程翻译 另外 我原来的劳动合同已经到期 目前仍未离职 公司希望我续签 但是我不想续签 那么合同到期后的薪酬应该怎么 ...
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工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周，学校要求本人签订一份培训协议，内容大致是至培训之日其需在该校工作满2 ，学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间，学校都没给员工购买社会保险。请问，该校做法是否合理？本人应该如何维护自己的权益？申请劳动仲裁有时间限制么？...
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培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2 实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3.乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、非合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因 ...
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