您好！我是一名网络咨询，于去年11月被公司外派学习网络咨询的工作流程，培训期间为一个月，并签订了一个培训协议，此次培训由我个人全部支付，费用包括了， 以后每一个月的工资上扣除20%，费用扣除完为止。并且延长劳动合同3年，如果在合同到期之前与公司解除协议，需支付清全部费用。如果合同到期后则全部返还。培训 ...
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：我在一家公司上班，一开始没有签订任何劳动合同，工作5个月后公司有个外派学习我被选中，签了一份外派培训协议，签订的期限是5年，我培训回来工作了7 辞职，但协议上说明工作未满5年辞职需要支付培训费用的500%的违约金，并且公司也没有给我办理社会保险。请问我现在可以提出辞职吗？我提出辞职需要支付违约金吗？...
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您好，我与某公司签订了劳动服务期限协议,但公司并未对我进行培训，我是外派工作，包吃包住包机票往返，与其他同事一模一样，其他同事并未签署该 期限协议，我必须工作到2020.12月，因为2017.12 月签署 但的协议，现在因为想要深造，继学习，服务期限规定按照未履行的工作年限*1万 赔偿违约金，所以想 ...
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月与公司签定一年劳动合同，2012年到期公司忘记续签，本人手里没有劳动合同也忘记了，之后继续为公司工作，2013年3月外派学习，协议上要求若辞职需要赔公司1 拖欠工资三个月1万多元，本人于2013年9月办理了离职手续，为了不跟公司闹翻好要回工资，离职申请书上写成了个人原因（针对个人原因没有做具体描述） ...
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年8月签订了员工外派学习合同，要求为期服务3年，现在提出辞职需要赔偿多少违约金？公司算出要求赔付7800元. 另外在2009年7月签订劳动合同时。签订了一 扣满三年才有返还。现在 提出辞职这钱有返还吗?当时公司提供的培训费为5000元。请问员工内部培训协议，每月扣除的100元，现在能拿回来吗？员工内部 ...
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甲方可派乙方到其它国家或地区工作或学习（外派之前，甲、乙双方需另签专项协议）” 由于当时未另外签定外派协议,故公司认为本人的工作约定地点:一般为本 继履行的依据。用人单位调整工作地点并给职工带来“实质”上的不利影响的，以致劳动合同已经无法履行，也必须同样遵循协商一致原则。未征得员工同意擅自变更工作地点 ...
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，各类境内外外派学习和研修等项目组成的系统培训，现时公司还出资补贴员工住宿，交通，就餐，为员工创造了良好的学习和成长环境。 因此，本着遵守劳动合同服务 培训和各部门业务介绍培训外，没有提供任何专业培训及研修机会。 请问，以上协议有效吗？如果现在离职是否需要交违约金？ 另外，还有几个问题需要请教，如果不 ...
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今年2月底在一家公司入职，公司不签劳动合同，也不予以缴纳社保，一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程，但是纯属扯淡。4月公司外派我们到上海进行一个项目的学习，但实际仅仅是跟着别人的大型活动参与学习帮忙，非专项培训，为期一个月，临行前强迫我们签署了一个培训协议，协议约定所谓的“培训 ...
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2月底在郑州一家公司入职，公司不签劳动合同，也不予以缴纳社保，一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程，但是纯属扯淡。4月公司外派我们到上海进行一个项目的学习，但实际仅仅是跟着别人的大型活动参与学习帮忙，非专项培训，为期一个月，临行前强迫我们签署了一个培训协议，协议约定所谓的“培训 ...
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公司参加培训实习事宜达成如下协议： 一、甲方接受乙方到公司进行培训实习，经培训考核合格并试用期三个月能胜任后，甲乙签订正式劳动合同。 二、培训实习时间 为乙方免费提供住宿及工作午餐； 2、甲方为乙方提供相关的培训实习条件一边乙方学习专业知识，完成学业。 3、培训实习期间，乙方若达不到甲方培训实习的要求 ...
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