，甲公司撤销了工程管理部，同时不再设置工程技术管理岗。同时间，口头通知我至乙公司其他岗位上班，工资仍旧由甲公司支付，并在此期间多次要求口头要求我 安排就自己离职。请问，就以上情况，我个人是否属于已同意接受乙公司岗位，我个人是否可以要求甲公司解除劳动合同并给予经济补偿，如果经济补偿，按照什么标准。现在 ...
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以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤 向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与接替人办好交接手续。 三、规范账薄设置，统一收支管理 1、公司内所有收支都必须统一纳入会计核算，公司内 ...
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三年的劳动合同，签的时候合同上岗位定的是管理岗位。现在公司因为自身效益问题，重新调整组织架构，决定不再设置综合管理员这个岗位了。如果公司给我安排其他岗位，但是我不愿意或者觉得无法胜任，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除，能赔经济补偿金吗？ 另外我下个月合同就要到期了，听说续签的合同中岗位是 ...
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一有限公司工作至今， 2001年8月至2012年10月31日在供应部的合同管理及综合管理员岗位工作，工作中能严格履行工作职责，一直都勤勤恳恳，认真工作，没有差错。 年末公司对我的年终考评均是优良。（2012年11月1日公司取消我的工作岗位设置）。 2012年11月1日至2012年12月31日我的考勤均 ...
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加工资，我们也不想增加工作量，但如果我们不同意，公司说将依照合同与我们解约（图片是合同里关于岗位变动的规定）。 在这里像大家求助一下，我们该怎么办！ 服从甲方安排： 1，甲方因经营内容和组织机构设置等情况发生变化，需对乙方工作内容进行调整时 2，甲方确因经营管理需要，以及依照乙方的工作能力、工作表现及 ...
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我单位最近搞竞聘上岗，几个人竞聘上岗，7个人只设置6个岗位，我是属于竞聘失败的，期间公司要求调岗去广州，但我合同签的是上海，没有同意，目前公司 ，发放最低生活标准，大概是1000元，这个情况我该怎么处理？合同是无固定期限合同，岗位是管理岗位，但是经过几年调整，升过职加过薪了，但是合同没变更过。如果继续 ...
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年中旬转正签正式合同为操作工，2014年3月份至2015年4月18号从事物流管理团队.所在部门BSA，部门经理在2014年8月份说转抬头加薪，迟迟没有结果，2014 ，又做了近三个月也没有结果，现在公司因为自身效益问题，又重新调整组织架构，决定不再用我这个员工管理团队，从新给我安排新的职务，从底层员工 ...
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基本工资的200%发放加班补助）、特别贡献奖（年度考评，经考核一致认同该年度为公司作出了特别巨大贡献，发放不低于3000元的特别贡献奖 。 六、劳动保护和劳动 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同： (1)甲方因岗位设置变化，原岗位撤消，甲方应提前30天告知乙方; (2)本合同订立后，所依据 ...
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因对AP业务终止。原针对该业务设置的主管工程师岗位撤销，主管工程师岗位职责中工程师工作职责不变，免除其工作中管理职责。主管岗位津贴取消。 免除主管工程师xxx主管职务。 公司以上调整均未经与本人协商，以上 ...
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一、因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化，需调整我的工作内容（工作岗位）、工作地点。 二、乙方的工作地点集团及其下属经营单位所在地，包括开拓市场，联系业务等涉及的城市或区域。 我现在该怎么办？？家公司工作了2年4个月了，我可以申请劳动仲裁吗？赢的机会大吗？我在 ...
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