我妻子自1998年进入一家企业工作，在1998年至2009年间，每天都工作12小时以上，在这单位快16年了，但是单位从2009年才给我上社会保险（四险—— ，5月份遵医嘱来复查，就因为想多请几天假，公司未予批准，而且还发短信、打电话来通知必须马上回去上班，不然旷工处理，算自动离职。现在我应该怎么办？能 ...
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。 被申请人未经劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了 两天就没了，现可证实直至现在该车还未修好，并且每次出车办公和加油都有记录有谁偷油一清两楚。2、因合作商（海南***用有限公司） ...
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么.? 但是这家公司可能是私立的. 法定工作日.对这样的公司有没有约束力? 法定的最低工资标准是多少? 一个月上班时间 336个小时 每天工作12小时*28天 能不能帮我把问题都回答完了？ 没有签定劳动合同.都没有提出来...
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您好！我是在德国公司驻京代表处工作的一名外企的员工，从事国际贸易工作多年。由于总部在德国，和北京时差6-7小时（视是否德国实行夏时制）。所以每天下午3、4点 高薪。你可以选择不做，做就必须及时处理海外的邮件。这公平吗？我该如何维权？谢谢！问题是：公司给在3年前就给我们每个业务员都配备了黑莓手机。我上面 ...
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韩国的研修生，来韩国之前，我们都有签订一份协议书。协议的大概部分是：我们必须完成为期1年的研修工作，而后回国继续为福州公司服务，我们的工资分为2部分 8月29日为止。3.工资方面：由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样， ...
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了车间实行2班制，每班12小时、生产忙要20多天才换班、每天早上要利用下班时间开班会1-2小时，车间长期人员缺口都大。其实公司这么做是逼我们自己走， 征求员工同意直接安排9月1号到车间报到，车间超强度工作情况我们根本就不可能胜任，因为前2个月有个新工人（必须35岁以下大专文化程度，后来降到中专）上了 ...
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前告诉干满一个月才有工资，合同都没签，那个公司没有休息日，每天都是12小时工作时间，请假都不给，我上了10多天班加班40多个小时受不了了，要辞职，解除劳动合同，必须让我提前一个月离职，要不不给我工资，然后我直接矿工不去上班，合同自动解除了，请问我那 ...
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在青岛，我工作是在青岛博晟贸易发展有限公司。 我从12年12月27日工作到2013年4月19日，没签任何合同，二月和四月工资一直拖欠不给一直到六月才发给我， 十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加 ...
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在青岛，我工作是在青岛博晟贸易发展有限公司。 我从12年12月27日工作到2013年4月19日，没签任何合同，二月和四月工资一直拖欠不给一直到六月才发给我， 十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加 ...
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八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加提成 几小时。这个考勤都是我们自己报给公司，不能公司说多少小时就多少小时，我们只有干瞪眼得分。 我有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提必须每月工作总 ...
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