李口头通知主管老王的离职日期还有一周。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬 怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？ 5、老李每天上班下班各有一次手机定位钉钉考勤记录， ...
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谈，说了许多话，说不是针对你的。你可以不签等等。 我也告知，如果程序合法，可以发邮箱进行公示告知。但是我不签署。 2017年6月22日，公司出具《处分 日，早上考勤打卡被关在公司门外，大门紧锁。用手机定位、拍照、截图发微信和邮件给领导明确我按时到岗上班的。 求助： 1、是否应接受停职培训，已邮件明确 ...
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公司要求配备带有卫星定位系统的手机，以方便监管我们日常工作。却要求我们私人先汇款办理手机预付费业务。但关于手机预付费缴交的事情本人向公司相关人员咨询 知道呢！ PS:手机套餐费用为243元/月，公司要求我们预付话费2916元。 本人想请教各位：1、请问公司此行为是否违反劳动法，侵犯了我们的合法权益。2 ...
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代通金的补偿，对于非法解除劳动关系，没有提前30天通知的更严重的情形，是否适用本法条。必定后者性质更严重。 请给与指导。 社会的和谐就是人心的安定，法律 配备了带有定位系统的手机。我也在其中。但是以公司强迫签署手机借用协议的方式，从我的工资里扣留了2000元钱作为抵押。请问，这个问题公司是否合法。这个 ...
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