批放人。昨天行政部就单独找我谈（期间我警惕的录音了全过程）先是以我能力不行做不出成绩来打压我，要我出去培训两个月以后再来上班。公司出于人道这两 是：一。公司没有书面通知，我是否有权继续上班要求公司正常支付我薪水。二。公司只发基本工资是否合法，第一个月是否应该发正常工资（有半年的工资条做证明）。第二个月 ...
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类似培训 不过只是换个地方 自己的连锁店里培训的 今与上司产生矛盾 相持不下 离职报告5月4号打的 但不想再去上班 工资是5月10号发 请问 如果我现在开始不去上班 10号工资是否能照发? 公司是否有权扣留我工资 同时这样违反劳动合同法需要支付多少违约金?违约金的依据又是什么 是根据签订 ...
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都有到场最后两人私了。因此商场事后对这个事件进行了罚款，公司也对二人有一定罚款并对其中主要人进行了开除处理。现在这名被开除的当事人不认可罚款也不办理离职手续但有签开除单。现在她还有一个月的工资没有发放，我们是否可以等她办完所有手续再给她发剩余的工资...
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天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看 必须符合内部牵制原则，实行钱、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与接替人办 ...
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，必须经本单位劳动人 事部门批准。各级劳动鉴会（小组，下同）或劳动人事部门有权向医疗单位提出复查，医疗单位应积极配合，实事求是地做出 复查结论。” 她说4月份 治疗的情况？ 2） 我向公司要求补发漏发的工资给我，这样有错吗？ 3）公司这样反复的做法是否合法法？公司按照事假不发工资是否合法？ 4）4月份 ...
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离职时公司将有权不给予员工工资。我于这个月月初申请离职,公司主管口头说可以批,但是跟我说如果现在离职将不能得到上个月的工资(我们是这个月发上个月的工资), 离职申请,则员工离职时公司将有权不给予员工工资。这个附加条款是否与现行的《劳动合同法》相抵触？理由是什么？ 2.我没有拿到公司的离职单，那么我跟 ...
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到法院，目前还没有开庭审理，公司扣了我已发放的5月、6月两个月各一半的工资，并且以后再发工资还将继续扣下去。请问企业这样做合规吗？如果我现在解除劳动合同不干了，公司有权扣发我的工资吗？ 如果钱款要不回来，会计和我是否应该承担全部损失呢？每月的工资公司有权全部扣掉或扣 ...
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加班。平均每天晚上加班3-5个小时甚至搞通宵。公司不发任何加班费。 7）提成： 2011三月份与公司签订2011销售目标责任制，全年（元旦到12月底） 发放机制，本人是否有权要求实际下发全额提成（15000×120%=18000）？ 6. 7月7号下午，7月8号本人有上班，现在公司扣发7月份工资，请问 ...
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1月底了，但是一直到2月8号当天我还未收到我12月的工资，我就想再怎么拖欠也不会有过年了工资还不发的企业吧，可能是财务搞错了，我是这么安慰自己和家人 我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的名字和我上级副总的名字，在离职原因栏里勾出了（辞退/解聘）这个 ...
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每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金，甲方有绝对权力按情况而作修改或决定是否发放酌情权奖金。酌情权奖金之概念是希望达到每月之目标，而此乃 旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情 ...
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