劳动纠纷我现在在二手车工作 现在由于违反一次公司卖车规定 现公司要对此事进行扣钱惩罚以及开除处理。还要扣除我当月基本工资 、提成全部工资 这种行为合法么。合同上未标明此条款。并未进行岗前培训 未发员工手册 并且公司内部在发生这种情况之后在工作群里才发布员工 ...
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，公司为本人买社保时间为2013年1月，期间未签定劳动合同，公司也未将规章制度公示。2013年11月18号本人休产假，于2014年2月24日 因不能证明本人工资所以可能会按当地最低基本工资算，这样算下来只有25000左右） 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司 ...
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年4月10日进入保险公司上班，当天进去把我安排在内勤岗位。没有对我做任何培训，至2010年7月12日我离开该单位也未和我签订任何劳动合同 我们都不知晓，只是按照会计告诉我们的投保险种去办理的，当时被保险人没有到保险公司进行现场投保，所以投保单上“投保人签章”处没有被保险人的亲笔签名。当时很多保单都是 ...
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赔偿，但是这个规定公司员工都没听说过、没见过，请问这个成立吗？1.劳动合同法：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 专项培训”有没有法律解释，什么叫专项培训？2.如果提供专项培训，未签订相关协议知否需要赔偿培训费用？3.赔偿费用包括其中培训费、差旅费等或者只包含培训费吗？ ...
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来的时候只教了我如何维修，检验黄金只是用火烧一下，公司合同上有一条是“甲方应该对员工进行职业培训”“甲方根据国家相关规定为乙方提供劳动条件和必要劳动用品”文件上也 ，必要的时候可以剪开黄金看真假，在我的工作条件里只知道检测黄金用火烧，公司并没有配置专业检测仪器，也没又接到通知说需要剪开黄金，现在公司让 ...
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和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请， 的比例选出优秀人员。 四、 奖励方式： 1. 颁发奖状以及现金奖励； 2．物质奖励、参加学习培训、旅游等其他方式的奖励。 12、 学习激励实施细则 为提高 ...
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是否培训后应接受考核？现在我不敢落下字迹。公司第一天培训要求抄未盖公章的《员工手册》 我认为是制造我签收《员工手册》的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称 姐（微信：梦中的婚礼）明确表示未曾进行过投诉，也没有遭到过本人恶劣态度对待，对本人的服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在 ...
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公司业务发展与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行任何培训（无任何培训记录），以使员工胜任工作。 2， 本人团队管理 协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下，若擅自退工，是否 ...
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其存在竞业竞争关系。 2、 保密及竞业协议为合同附件，强制性签订，入职时公司从未对其进行过任何培训和说明。该协议一式两份，但是全部在公司手里（ 的“秘密”做过任何说明，客户资料在公司内部也都是流通的，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该 ...
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原则上需要回到分公司至少工作3年”，其他并没有提到违约金，也没让签服务协议。而所谓培训就是市公司新入职的员工给讲几个ppt，其余就是在市公司帮其他 算专项培训吗？我与公司签的劳动合同上涉及到培训的条款只有一条“甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可要求乙方就服务期做出书面约定并将 ...
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