我公司是A股上市公司，公司经营困难偷偷裁员，请问最多可以赔偿多少...
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公司借疫情期间经营困难裁员，只保留一名财务人员，其它人员全部做满当月走人，而且只发当月的工资，没有任何补偿。跟公司没有签订合同，但是每个月公司都有帮交社保。...
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公司经营困难，拖欠员工两个月工资。这个时候公司开始裁员，老板也劝说我尽快离职，这时候我想等拿到起码一个月工资才离职，如何维护自己合法权益？我在电话里有 心软答应过老板我会先离职，等以后老板有钱再拿回工资，但第二天我又反悔了。公司现在让我马上办离职手续，说本月底给我结算全部工资，但光凭嘴说毫无保障，所以 ...
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几分证据（第一个证据：劳动局11月28号终止保险复印件，第二个证据：我们收到的裁员通知单，第三份证据：原单位工会主席帮我们提出的诉求，第四份：我们的 有赢的希望吗？补充问题：第一：单位发出裁员通知单之前没有对我们提前一个月通知。第二：公司说生产经营困难需要裁员，但是公司在这期间又招新员工！第三：经济型 ...
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青的务工人员，农业户口。我2001年在崂山区一家私营食品公司参加工作至今，今年4月份公司发生经营困难，需要裁员，我们公司总共8个人，可能要裁掉2个，我是 ，对我要求劳动仲裁补缴社保和要求13个月的经济补偿有影响吗？5.如果公司万一注销或破产了我上面的要求劳动部门还支持吗？6.如果申请劳动仲裁需要请律师 ...
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集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的只补发10.11 ...
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我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资赔偿我损失很大，我没同意签字，我想问下这个合理嘛？ 而且公司有故意欠缴社保的情况，我可以起诉赔偿嘛？...
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我公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗？...
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在某公司任职未满一年，因公司经营困难大量裁员，为了逼我主动离职逃避补偿，公司强行下发通知调岗，新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关，且薪资调 的企图，劳动仲裁机构视而不见？ 而且，如果按照劳动仲裁机构的裁决，那么实际上是鼓励公司用恶意调岗的手段来逼迫劳动者离职，逃避按合法途径解除劳动合同所需给付的 ...
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公司说经营困难要裁员，公司各方面情况都挺好的，给大家发工资没有多少钱，就说经营困难。公司用赚的钱去成立另外的公司去投资。裁员不想给赔偿，或者多说给一个月，公司拖欠绩效不发，还为了避免劳动纠纷让我们签署不平等协议，不签不发工资。没有什么有效证据，怎么维护自己权益？...
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