：我有工资条或者是每个月的银行入帐单作为我%E的月薪证明； 有公司组织架构文件（电子版，从来没有公布过）证明我为管理层人员； 有“薪酬福利制度”、“绩效考核管理办法”文件，但是此文件从来没有正式 公布过，只存在于人事行政人员、ISO9000管理人员以及公司服务器电脑当中。 请问，如果我现在 ...
//www.110.com/ask/question-1231747.html-了解详情
提出来离职，然后开始工作交接，于7月31日正式离职，期间7月25日公司发工资加半年奖金，人力已经把奖金包发给部门，奖金包中包含我的，但是 对象为在职员工，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工职责履行情况、 员工绩效考核结果等综合确定。绩效考核根据《绩效考核管理办法》，定期进行 ...
//www.110.com/ask/question-13209473.html-了解详情
我是一名派遣员工，是否可以根据劳动法的“同工同酬”原则及我公司的《绩效考核管理办法》向公司申请发放绩效工资？期待您的答复。...
//www.110.com/ask/question-6255327.html-了解详情
过程中又丝毫不提及补偿金，还要求马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金？在一个，年终 要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件（董事长签发）删除，目前我手里只有员工手册提及福利包含 ...
//www.110.com/ask/question-3401687.html-了解详情
公司规定正常下班后不允许私自回家，只有在指定的周末才能回家。并且公司员工绩效考核管理办法中有，如果员工私自回家，扣除奖金200元/一次。请问这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3442407.html-了解详情
正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与 原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他待遇按甲方有关规定执行。 第三十四条乙方在甲方工作期间的绩效考核收入，按 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的 太当回事，我也劝我自己少想一点，干销售的，不论是基层业务还是高层管理，都是结果说话的，有了成绩和进步老板自然不会少你基本工资，大不了尽力了 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
管理跟不上等种种因素，造成亏损66万余元。公司根据内部清欠管理规定，对我和相关管理人员做了如下处理：由***、**、***三位时任责任人承担亏损总额50% 2015年元月份开始每月从其工资中扣缴2000元，用以冲抵损失赔偿款，直至款清。 对于这样的考核办法我们不知道是否合理合法，特请求给以指点。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4088465.html-了解详情
年多，现在B公司又把业务外包给C公司，虽然工作内容一样，但是C公司的考核管理与B公司都不一样，导致我们的绩效奖金发生变化。。。。现在我们对于C公司的考核不合理， 说，劳动内容不变。合同主体不变，工作内容一样，不存在争议，叫我们乖乖做事。这样合理吗？。。。。我们要怎么维权，如何区分外派和外包的管理办法。...
//www.110.com/ask/question-2747353.html-了解详情
老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在 说，公司就是钻了这个空子，所以对于他们所谓的不达标决定里面的1300工资他们也没有办法，只能等到我们发工资时，如果真的只发了1300，他们才会介入，但是也 ...
//www.110.com/ask/question-451306.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务