公司要求出差，不去的话旷工处理，但是我们去的地方工资不和我们一样，他们那个地方工资系数比我们高，我去了不合算...
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为期5天的培训因故只进行了一天。在其期间，我如常在客户公司处理项目事务。 全部出差费用已由客户负担，由于客户对我的离职非常不满，客户正向公司提出 培训。 由于我个人疏忽，没有及时在出发前和公司提交出差申请。现在公司以“公司不知情”我“私自出差”为名，要求我赔偿出差费用。 但是，由于我司管理比较混乱，我 ...
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与公司签订的到动合同是在成都工作，现因公司业务调整，被要求出差，领导说的出差频率是“一次一周，一个月四次”，我准备提出离职。感觉被这公司坑惨了。现在想咨询，公司这算不算合法，是不是应该给我赔偿？另外我现在是在试用期，申请仲裁是否很不利，其实对于我的时间，浪费很大，换公司又要有几个月试用期。...
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我公司服务费为1000元人民币。2011年5月份，公司要求派我到国外为中石油海外工程提供技术支持，我当时问我老板，在国外出差给我每天的出差补助是多少，我老板说先和公司其他领导商量后再给我回复，因通知时间比较紧急，过了2天我就出差去了。约半个月后，我在国外再次打越洋电话问我老板，给我在国外出差 ...
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不足等问题决定不再支付每天100元出差补助（实际已有几月的补贴没有发了），而且本人在出差期间的多项符合公司要求的报销费用也是以各种缘由迟迟不予报销，现已累计近5万元金额，请问对于长期出差的人员来说这是否属于拖欠劳动报酬？偏又在12月31号我的劳动合同就要到期了，前几日公司 ...
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不许加班，加班需要申请，但事实上却由直属领导口头通知要求加班，2015年开始公司进行严格要求出差必须提前申请（不出差时工作不申请），2010年至今 设置障碍，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动 ...
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在公司工作已满一年，公司要求员工去外地出差，因家中有事，因此拒绝出差，公司要求员工自动离职，是否可以以无法完成工作任务为由，拒绝支付经济补偿和公司谈过，公司说我不是不能胜任工作，是无法完成工作任务，其中有什么区别？本人的工作岗位是总台兼采购，合同上没有 ...
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月担任销售部门经理。三、2013年4月担任客户部门经理。在任职期间因被申请人要求申请人为其分担销售资料，因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销，同时因工作 的考勤表、工作报表。 二、离职前的一个月工资的信封（老板手写的）。 三、公司每逢出差的地点。 四、一个盖章的工作证。 五、最近一次代表公司和客户 ...
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的朋友或者熟知法律的朋友能给一些维权的指导意见。 2012年9月入职深圳XX公司（签订3年合同），任职业务主管，负责深圳区域的某一系统的业务销售管理 管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳总部办公，以出差形式进行管理；不到一个月，2014年7月31日正在东莞 ...
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领导提出长期出差要求（一年大部分时间均在外省事业部做事），被调岗、降薪。请问公司此种做法是否合法。详细情况如下： 在当时在应聘现在这个职位时候，部门领导曾说过不会长期或经常出差。而现在上层领导要求长期驻外，由于家里刚生小孩，无法满足公司要求，被调离部门，薪资按新到部门规定重新规划发放， ...
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