员工如果要求提前休产假，但是天数超过国家规定的产前十五天，公司可以不批准吗？如果员工非得要休又无法提供医院证明，公司可以与员工解除劳动合同吗？...
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我在一家厨具公司从事售后服务工作，休完产假回公司上班后，公司要求我转岗到销售，我不同意，如果我仍按原先的工作时间（扣除每天哺乳假1个半小时）上班 。现因在哺乳期内，依据公司员工手册，每天享有2次45分钟的哺乳假，并可以将这2次哺乳时间合并起来使用，因此我将每天的哺乳假合并起来，提前了1个半小时下班， ...
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年入职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让 ...
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年入职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1 齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的 ...
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，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效工资并要求调整自己的 公司未提前通知，是否可以要求1个月的代通知金？ 4、是否可以要求2013年1月-11月的绩效工资？公司人事说由于去年公司没有效益所以不给员工发放绩效 ...
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因公司大装修，当事人孕八月提前休产假（请两月病假领导不允） 产后四个月，公司要求上班（公司按休假时计产假，小孩四个月时休完178天），因带 。 第一，公司有义务了解、解析劳动法规变动，并知会员工。 第二，公司错误引导当事人得到的生育津贴金额，并付诸行动（核定金额并付款）！如果不是这样，当事人可以选择 ...
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，当时就签订了劳动合同。合同上写着月薪10000万。七月份领导觉得工作表现好，提前给转正。八月份根据做的业绩给增加了绩效工资，我每个月收入相当于10000 没有跟公司闹翻，继续正常工作。我想咨询下：等我生完孩子，休产假期间是否还可以申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且在休产假 ...
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年3月1日续订劳动合同，正常2014年2月28日合同到期。但是我是提前休的产假2014年2月12开始休产假，2014年6月19回单位上班，回来后，单位要求调岗调薪，我不同意，又以期间社保没给员工上为工作失误为由，给我降薪，是否合理，如果我被迫离职了， ...
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我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知，要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间，公司 个月的生育生活津贴。 本人生活状况：本人于2月份生的小孩，3月开始休产假90天，产假期间没有工资，但实际3月份的工资已经发放（其中扣除了绩效工资及社保 ...
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年10个月 2 已怀孕3个月 3 连续购买5险1年以上 问题：1 请问如果公司要将我调动在本省或本省意外的本岗位 我是否可以不同意调动（合同中已 辞退 我将获得怎样的赔偿？（个人想法是提前休产假 要求公司现在按目前正常上班的工资支付产假工资 。以及按正常辞退员工工作的经济补偿给我经济补偿 请问我的维权 ...
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