在孕妇可正常工作的情况下公司要求员工提前半个月休产假，并以逼迫的方式让员工签下产假申请。提前休的假期按事假处理不计算工资。公司以一个岗位无法支付两个员工的工资为理由逼迫员工签名。误导孕妇员工产生自责心理，整个逼迫过程中，员工已是委屈哭泣的状态，但公司人事更加变本加厉的加深 ...
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员工如果要求提前休产假，但是天数超过国家规定的产前十五天，公司可以不批准吗？如果员工非得要休又无法提供医院证明，公司可以与员工解除劳动合同吗？...
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员工产假前劳动合同到期，但是员工是提前两个月休假的，产假工资正常发放。产假结束前，公司领导找员工谈话，说明公司将对岗位等作出调整，她的能力达不到公司要求，叫员工考虑清楚。现产假结束，员工照常来上班，公司想叫员工休长假至哺乳期完成，发放最低工资标准的80%，这样合理吗？...
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1）我是一家私企公司，员工产假已经休了3个半月，但回来从我要哺乳假每天提前1小时下班，一直到孩子满1周岁。这样时间太长我司是不允许的。 这种情况如何来处理？ 2）另一个是休产假期间我付3个月的工资共计：9900元（社保也正常交的），然后报销生育险7200元社保直接打到公司帐上的（社保按4个半月打的）, ...
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您好，我想咨询一下，女职工在休产假期间的保险我们公司要求个人全额缴纳，公司负担那部分也让女职工自己缴纳，这样合理嘛？还有怀孕期间公司劝退员工合理嘛？要不就让怀孕女职工提前回家休假，不给开资而且还要个人承担全部保险费用，不知道我这样的该怎么办？...
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我在一家厨具公司从事售后服务工作，休完产假回公司上班后，公司要求我转岗到销售，我不同意，如果我仍按原先的工作时间（扣除每天哺乳假1个半小时）上班 。现因在哺乳期内，依据公司员工手册，每天享有2次45分钟的哺乳假，并可以将这2次哺乳时间合并起来使用，因此我将每天的哺乳假合并起来，提前了1个半小时下班， ...
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公司总裁强迫怀孕女员工在装修完不久的办公室办公，协商在临时办公室办公未果，公司有一个三方公司的甲醛检测合格证，但是快检试纸自测超标，味道很大，申请空气净化器也不批准，此外故意加倍工作任务。现在已经有孕妇被迫辞职，还有个别孕妇无法提前休产假等，请问这种情况孕妇如何维权？需要收集哪些资料？...
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年入职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让 ...
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年入职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1 齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的 ...
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，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效工资并要求调整自己的 公司未提前通知，是否可以要求1个月的代通知金？ 4、是否可以要求2013年1月-11月的绩效工资？公司人事说由于去年公司没有效益所以不给员工发放绩效 ...
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