产假期满上班，原工作岗位已被替代，公司要求更换岗位但是部门不变，工作内容与原来的也不一样了，这样违法么？是否可以进行相应的维权？...
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部文员，2012年7月2日起生效。”当时我还问了这位同事，有没有正式的岗位协议，人事部同事回答说，稍后待新部门的经理拟好后再签。（因为进公司签的 月6日，同部门经理反应对新的岗位不适，要求更换，被该经理拒绝，并要求自己辞职。目前本人处于病假状态，请问我可以申请仲裁要求与公司解除劳动合同并赔偿吗？多谢！ ...
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给您写信，想咨询您一下关于公司名称、法人代表变，公司要求更换签劳动合同方面的问题。 1、公司要求换签新的劳动合同，新的合同规定“甲方可随时调整乙方的工作岗位、工作地点并随之调整薪酬，乙方表示理解并接受”，这一条，是否属于无效条款？ 2、换签新的劳动合同，是否 ...
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不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到 ，但监管等问题，期间断断续续有部分日期没有进行日报的填写，并且由于领导更换频繁原因，经常当事人日报填写，但领导未打分。 年休假相关说明：其他同事 ...
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上海★★汽车租赁有限公司长沙分公司代驾驾驶员一职,面试成功后按该公司要求于2010年11月1日与★★人事外包劳务公司签定2年劳动合同,合同工资1500元/月，合同期为 没人与我协商更改劳动合同） 还要更换工作衣服， 更换了工作性质（代驾司机专门接送客人，本人应聘之时就是应聘该岗位，填写入职书时办理入司 ...
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放了1个半月的长假，且不发放工资。期间我向公司提出要求正常上班的要求，却被告知可以上班，但是需要调离原岗位，基本工资按照最低的工资保障予以计算。因前期在公司 ，公司也不能提出为何更换岗位和降薪的合理说法，只是以公司效益不好为借口。而我也不能接受公司的这种做法，如果我现在去要求仲裁能否得到经济补偿。而且 ...
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做两份工作，司机兼网管，但只领到一份工作的工资，而且还比同岗位的司机工资低，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当 的采购员***也向总经理***申请过使用申请人车辆事宜。因此是否可以要求公司支付使用期间车辆磨损费呢？ 备注：公司有三次更换公司名称、法人代表，这样我要维权的话，要找 ...
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员工会议后当日决定，下午5点前与承包户签订劳动合，不签的视为留原公司另行安排岗位。部分人对规定有意义没有与承包户签合同。 我想问： 1，车队对外 ，并得到经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年至2005年的各种保险。 4，如果协商一致，换岗后不适应更换的工作岗位是不是可以，再次提出岗位调动申请 ...
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您好，我的产假是到11月20号，提前打电话回公司，公司以需要管理层沟通，要求我电话等通知，昨天打电话跟我说，原来岗位已经有人顶替，要求我更换岗位（我原来的岗位是后期行政，现在要求我做销售），我拒接了，请问我可以提出经济赔偿吗？赔偿的标准是什么？...
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的情况是，我本身是个客服，但是公司要求我每天从事客服的工作 外加上电话销售的工作，跟我们说公司的客服岗位是客销一体，从开始来的时候没有 你是否胜任公司的工作或者是可以考虑离职这样的话语来威胁我们） 其次公司如果没有跟我们协商要求我们更换办公地址。不同意的话说让我们考虑是否胜任工作，或者是可以选择离职。 ...
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