而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新 ，调整的岗位也是生产类，合同也注明了公司可以根据工作需要给员工更换岗位，但是胜任不了，公司要求胜任不了必须出具医院证明，证明身体胜任不了，不然强制安排，还 ...
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合同期内公司擅自在原来写的岗位上另外新增加工作内容，员工根本无法完成，员工要求更换岗位，公司不同意。无奈之下只好提交辞职报告，请问这个情况公司应不应该给违约金？...
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合同期内公司擅自在原来写的岗位上另外新增加工作内容，员工根本无法完成，员工要求更换岗位，公司不同意。无奈之下只好提交辞职报告，请问这个情况公司应不应该给违约金？...
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公司故意更换岗位名称，制造岗位变更的表象，要求员工重新面试，然后以不合格为由，进行裁员。...
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产假期满上班，原工作岗位已被替代，公司要求更换岗位但是部门不变，工作内容与原来的也不一样了，这样违法么？是否可以进行相应的维权？...
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您好，我怀孕后岗位有危害，公司开始不给更换岗位要求我请事假，后来又要求我辞职 您好，我怀孕后岗位有危害，公司开始不给更换岗位要求我请事假，后来又要求我辞职，并扣押了我三个月工资不发，我有和人事谈话的录音，现在我不想干了，可以起诉要求赔偿吗？...
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怀孕两个月了，工作岗位有危害，公司不给更换岗位要求请假，后来又要求我辞职，并且扣押了三个月工资不发，我现在不想干了，能不能要求公司赔偿？我有在公司签的岗位危害告知书、合同、公司人事要求我请事假和要求我辞职的录音...
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公司最近效益不好，为了随机更换岗位，要求有职位的员工补签《合同补充协议》，意思就是公司可以随便更换岗位，上产线干活，工资按各岗位的工资标准发放，直到回到原岗位后，才能恢复工资、职位、津贴等，请问合法吗？我该怎么办？不签的话，公司就会各种刁难你，包括不让加班，只能拿拿底薪，让你自己离职...
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我马上产假结束，公司要求我调岗，调到另一个岗位，而且办公地点也更换了，薪资比现在低，我想拒绝，但是公司以工作性质不变强行要求我去，我让公司发调岗邮件我，公司也不发，像我这种情况有权拒绝公司的调岗要求吗？我原来的岗位是因为缩减人员了，本来我们是三个人，现在只要两个人，所以要把我调走。麻烦帮我看下 ...
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您好，我怀孕后岗位有危害，公司开始不给更换岗位要求我请事假，后来又要求我辞职，并扣押了我三个月工资不发，我有和人事谈话的录音，现在我不想干了，可以起诉要求赔偿吗？...
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