也可以争取一些权益？ 3.当初公司给的雇佣offer中明确列出奖金项，在裁员过程中，我们可否按照工作时间来争取奖金，如按照9*工资/12 4.公司规定工作满一年有5天年假，但有些同事未满一年就不能享受年假吗？ 感谢各位律师朋友的解答，非常感谢...
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，但是公司人事说要在本公司工作满一年才有5天年假，2011年度我在公司仅半年多就不享受年假，今年刚满一年但是主动离职年假就属于自动放弃。请问是否合理 在2011年5月份进去这家企业之前有连续3年的工龄，按我查到的相关规定，只要工作累计满一年即可享受5天年假，按剩余日历天数折算即可。 请问我是否可以享受 ...
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在目前的公司工作已一年三个月。 第一：2015年三月底怀孕自然流产，但公司以我未婚为由，不给予流产假，且告知只能按公司规定每月请三天病假，其他算做 ，我能否自行领取生育险不通过公司。 第六，公司规定满一年后有5天年假，但表示说如果休年假当年没做够整年就会扣去当年相应休假的工资。（2015年做满一年，若 ...
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，但是公司说要入职满一年以后才享有年假待遇，要到2015年4月才能休2014年的5天年假，我想咨询一下专业人士，我们公司的这种规定是否合理，按照职工带 )。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 ...
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(合同是5月)到年底的,应在年初就有了,但未满12个月,所以不享有年假,后来到了5月开始我就应该有5天而不是3天的年休假.而到了今年的5月,我就 5月到2013年5月共计足一年的5天年假才对!那就是说,我总共在这公司有10天年假,而中共才休了5天(而且未经我的同意),公司应该在我离职前安排我休完或者给 ...
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于2015年3月2日入职满一年，公司内部规定入职满一年以上便可享受年假。2015年3月3日至2015年12月31日有4.5天年假，但我已提交离职，在 年3月31日离职，请问按照国家规定，我在这剩余不到30天里可以休年假吗2015年休的年假是前一年的年假吗？还是看个人的工作年资评定呢，还是看单位怎么规定 ...
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我2012年3月1日进公司上班，根据公司的制度规定，满一年的有5天年假，满两年的有6天，三年7天，依次类推。我2014 ，16年1月和2月共休了8天，我这个月要离职，公司说我年休假休超了，要扣钱，他们说我1月和2月休的是16年的，因我16年工作未满。我想我到底休的是15年的还是16年的？如果是16年的 ...
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假期三天，除夕至初二”，以及国家《职工带薪年休假条例》的第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 春节放假天数将无薪，或以员工的年假来调休。 4.2、年休假福利 4.2.1、享受待遇：在公司入职已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 ...
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，则在满一年后将剩余的20%工资一起发放，在一月份的时候已经到了公司履行合同，将剩下的20%工资给我，但是公司资金紧张，老总找我谈了推迟到2月份给我，现在已经到时间 3天了）这个对我申诉有影响吗？3、我在公司工作满一年了，年假应该怎么算呢？公司规定的是满一年5天年假，那这5天年假是平分到一年，还是可以 ...
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本人2009年3月进入A公司，从事餐厅厨师工作，2009年有签订劳动合同、2010有签订劳动合同、2011年有签订劳动合同；2012~2015年都未签订劳动合同，公司 ，公司都不批准，不管是年假事假都不批，说只要不来上班就按旷工处理，连续三天算自动离职，是样是否存在违法。 以上5点，请帮忙解答，感恩！ ...
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