正式合同是在2007年8月签订的，中途连续签订了三次固定期限合同，现在（2016年7月）公司裁员要辞退我，计算经济补偿的时候，是按照10+1个月，还是9+1个月，还有，计算前十二个月平均工资的时候，需要计算一月底发放的去年年终奖吗？还有，扣除自己交的社保和个税吗 ...
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低绩效而裁员并不支付年终绩效奖金，这种情形是否可以通过法律手段要求公司发放年终奖 劳动合同薪资部分说明如下: 薪资构成: 1、固定部分 月基本工资为人民币 30000 元(税前），年基本工资为基本工资乘以12个月； 试用期前后工资一致。 2.绩效奖金 年度目标绩效奖金为人民币90000元（税前），即 ...
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公司总公司在天津津南区，我是驻内蒙古办事处在当地招聘的，现在公司辞退我，下了书面文件但是不签字就不给拖欠的工资，没办法我被逼迫的签了字。公司的通知及 公司将给予一定的补偿。具体方案如下： 公司结算并付清张羽、危晓哲工资。工资截止日为2012年12月21日。 按公司规定给予发放其年终奖及司机公里提成。张 ...
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）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日，因原告不 ，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的 ...
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依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续 但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思 ...
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