日，我在一家私人小厂做销售，约定底薪3000每月，当时老板以我们厂所有员工都不签合同为由拒绝与我签订劳动合同。1月12日，老板以短信的形式告知我由于我 日起的双倍工资么？赢面有多大？ 2，我是否还可以因为他没有提前一个月通知，要求一个月的工资作为经济补偿？ 3，如果提出仲裁，我是否需要出庭，我老板是否 ...
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我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是 焦急盼望各位尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始 ...
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店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 ...
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4.支付解除劳动合同经济补偿金及百分之50的额外经济补偿金。 5.支付待通知金一个月工资。 我提供的证据有。 1.被辞退后与法人的维权电话录音，内容能证明我的底薪是 公司工作的证明。并说不能给我待通知金，说我是协商解决的。公司每月提前一个月书面形式通知我。不给待通知金补偿吗？ 求助好心律师解答：1.我 ...
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我呢？是半个月的双倍工资吗？另外公司并没有提前一个月提出书面申请给我。是否也要要求补偿。如果与公司协商不成，我是该向上海地区提出劳动仲裁吗？青岛本地可以吗？公司已经有在让员工填写离职协议书，要求员工写个人原因离职，而并非是辞退员工，我是可以拒绝申请的对吗？律师或者明确了解劳动法的 ...
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四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 合同，我属于合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除 ...
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转账,每月15-17日会准备发工资 劳保用品： 有工作牌 工作服 劳保用品 工作内容： 江西省抚州市崇仁县大大小小医院里抽的血，县城设备有限，无法分析，然后员工 的大巴上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同， ...
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转账,每月15-17日会准备发工资 劳保用品： 有工作牌 工作服 劳保用品 工作内容： 江西省抚州市崇仁县大大小小医院里抽的血，县城设备有限，无法分析，然后员工 的大巴上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同， ...
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下的薪金为基准。 劳动合同法规定，解除劳动合同需提前一个月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知金。公司人事于今年八月21日找我协商并且书面通知我 坚决。非得今天让我把这个合同签掉。而我选择多留一个月再离开。是因为人事那边并没有提前一个月书面通知员工辞退消息。他们也不愿意支付那笔代通知费。 ...
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最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费，业绩提成费，和 币。并做辞退处理无任何薪酬。 签字人（ ） 九、劳动协议解除 第一条 经甲乙双方协商一致，本用工协议可以解除。 第二条 申请离职，需提前一个月向工作室领导 ...
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