2013年9月进入公司，中间续签过2次合同，于2019年12月续签无限期合同，基本工资六千多，现在公司通知停产停工，支付我南京市最低工资标准。我想问如果长期不复工，一年后再裁员，这个赔偿金的基础是按我原先的基本工资，还是按我这一年内拿到的最低工资标准？我有什么办法为自己维权？...
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企业改制停产，但是员工仍正常上班，安排在其他岗位值班，公司近期单方面要求员工签订待岗协议，（待岗期间发放最低工资标准）如不签视为职工自动解除劳动合同关系，公司这样做符合要求吗？我们公司属于放射性有毒有害企业，职工长期接触放射性物质，已经拖欠3个月工资（2015年12月份、2016 ...
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公司因长期停产，现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇 放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定产假期间只发岗位工资（肯定大于最低工资标准），不发绩效工资；病假期间 ...
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流入，维持日常办公都相当困难，无法独立偿还职工内债。 （三）公司已不具备重新启动生产的条件 公司现已停产约2年，已不具备重新启动生产的条件，其原因是： 技术改造；二是化纤行业近几年一直处于微利或亏损状态； 4、由于公司长期欠发工资等，公司部分骨干为了生存已自谋出路。 （四）职工队伍极不稳定 到目前为止 ...
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过程需要时间，疫情影响仍在延续。在此期间传统行业更受煎熬,纷纷进入倒闭、停产、裁员、降薪状态。公司自2023年至今共计136 天，生产时间总计为26 天，生产时间率仅为 19%，市场效益堪忧，公司经济状况早已入不敷出，难以维持长期停产带来的各方面巨大压力，经公司领导商议决定对 ...
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办公物品，并解除房屋租聘合同，致使我们员工长期无办公地点，长期在家等待，目前我们和公司签订有劳动合同，公司也为我们正常缴纳社保至今，但一直不支付工资 这种情况，按照《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过 ...
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、乙方未经甲方许可不得离职或长期请假，否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。赔偿范围包括甲方因重新招聘、面试、培训相应岗位人员所造成的停产、减产、培训费用，所 下划线部分是手写。 三、乙方月薪标准为（ ）元/月（综合工资）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（ ...
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律师你好：我在一家公司从事生产技术和质量检验的管理工作，因公司出现问题，长期处于停产状态，现公司已经欠我工资45000元，公司老板始终联系不上，难以见面，无法同他面谈要求其支付工资的事宜。现车间有部分半成品材料，我想准备把这些半成品通过仓库管理员提出来发回家变卖充着 ...
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，堵住了两位外面的人在单位里做账，可能是有关联的某个公司要上市，于是大家堵住他们，第二天来了公司最上层领导，据我们分析不是因为人而是因为人手里的东西被我们 却拿不到失业金，都是长期合同的员工，买断补偿金一年一个月，我们觉得太亏了，干了二三十年了，就这样结束吗？因为企业经营不善，停产一年多，买断的工资按 ...
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