与公司深圳总部签署了3年的劳动合同； 2、2009年初，响应公司号召，到公司在非洲的代表处工作，因劳动合同到期，重新进行了续签3年，同时因为到国外 ； 4、2014年年初，长期驻外协议到期，公司针对该协议未要求续签，但本次继续在国外工作至今； 5、因为公司近期业务量下降，需要调整部分人员返回国内工作， ...
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14年11月去非洲工作，去之前没有签外派合同，只有国内的合同，国外工作的工资说减就减，半年发一次，15年1月因身体原因回国休养（得了疟疾，对抗疟药反应很大，全身浮肿、头疼头晕），公司要我自己买机票回国，还把我的机票（北京-喀麦隆）和签证费从我工资里扣了，回国后在医院体检 ...
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国内的签，所以合同上基本工资为3000。补贴为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70 ，财务上除了共用费用外，个人的费用执行:基本工资+工地补贴+奖励+生活补贴，项目部的所有人员的待遇都是同等的，不会另眼看待，不足之处敬请谅解！ 我：那我 ...
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培训将投入大量的人力和物力。 学习期间的工资，教育费用以及国外派遣专业技术人员长期驻本公司等的费用都有很大的投 入。 故乙方个人的理由需要中止所签的工作期限，必须向甲方赔偿对乙方投入的教育培 训费用。金额为xxxxx人民币。 （注：乙方同甲方所签定的工作期限 ...
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