公司要裁员了，来问问。 一：你好，最近公司裁员，我曾经有过严重违反公司制度的事情，在4个月前，曾经多次迟到，并且持续两月有余。后来经过调整，已经 几条；是不是符合劳动法第二十六条才需要提前一个月通知？ 三：关于劳动法的第二十八条补偿问题，具体补偿办法是根据国家哪条规定实行额度，大概是多少？ 四：有人说 ...
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各位律师好： 很抱歉打扰您，个人想咨询下关于公司裁员赔偿方面的问题，想知道我如果被裁员按照劳动法能领取多少赔偿？最好有相应赔偿明细清单，谢谢了！ 工作情况如下 系统还能查询补休假期，但今年系统中不能查询（但去年我已截图，不知是否有效），此种情况是否有补偿？ 以上！烦请各位律师解除我心中疑惑，再次感谢...
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月薪3500元/月，社保148元/月，实际得到工资是3352元/月。这样的话公司裁员要怎么给我作补偿呢？一年一个月，请问一个月是按3500元/月计算 还是按扣除 第二次追问 ：争议是倒是应得工资3500元， 还是实得工资3352元呢？？这个所得补偿要扣税吗？如果要扣，是扣多少呢？非常感谢各位前辈的回复...
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我想问如果被公司裁员的时候没有拿到相应的补偿，那事后还能去劳动部门投诉要求公司给予相应的补偿吗?有没有什么硬性的规定？...
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15年7月4号进的公司，试用期三个月，劳动合同签到了18年7月，今年2月25号领导突然找到我说要裁员，而把我2月份的工资送给我当补偿，他讲2月份也没做什么事，请问公司裁员是不是有补偿？而且没有提前三十天通知？这属不属于违法行为？...
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我是一家外资企业员工，现在公司裁员，去年赔偿是12个月平均工作乘工作年限加1赔，今年该为最低工资3倍赔偿，我们超出3倍的钱都是超负荷加班所得， 小时，星期6.7都需要上班） 另外规定12小时是否侵犯劳动权益，除给合理加班费，我可以起诉侵犯劳动权益吗？企业高管有住房公积金，员工没有，这个可以申诉补偿吗？...
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各位律师，你好！ 我是一位在一家企业工作9年11个月的一名员工，现在因公司销售不好要裁员，上个星期主管人员通知我说我在裁员范围里面，然后跟我 面体现。如果按照劳动法，像我这种将返十年的老员公司应该怎么补偿，请各位律师帮忙给建议，谢谢了。还有，关于社保这一块公司是否有义务帮我一次性买完。另外我的合同是要 ...
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裁谁）。工 作期间也一直没签劳动合同 4.28日正式通知裁员，我们一共8个人，要求公司给予补偿，公司表示 现在效益不景气、手头没有那么多钱，希望我们能帮忙一下（ ，签订本合同表示双方已没有任何经济纠纷，员工也不得在要求 赔偿，也不能损毁公司声誉，本合同一是双方，各持一份，同具法律 效应，当时我们签了， ...
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关于公司的劳动纠纷，希望法律求助，请问以下公司的处理方法符合法律要求吗？员工怎么样争取自己的最大权益？以下的协议要不要签？ 前提：我公司是一个外资 称员工配合公司进行交接工作，自交接之日起，按每个月每个员工津贴1000进行补偿，交接完毕后一次性发放。若在部门交接工作未完毕之前辞职，不发放津贴，不做任何 ...
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，可是由于单位经济原因，于2016年1月份被告知需要裁员，并没有提前30天告知，当天告知，当天就要求签署离职协议，公司口头答应的补偿是：工作8年6个月，补发9个月的工资，外加1个月的代通知金，并额外补偿2000元困难补助，当时因为不懂劳动法，签署了一式四份的解除用工合同，后查询劳动法， ...
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