月底提出辞职，公司2月5日发年终奖就没有我的份。我的劳动合同上没有关于年终奖的条款，但是公司的员工手册上有规定如下： 符合以下任何一种情况 早退超过15次 4)病假事假累计超过30天 5)连续旷工3天以上 公司保留解释和发放年终奖的最终权利。 可见我不属于以上任何一种，但不知道最后一句话是否有效。以及 ...
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31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题补充：我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定的福利 ...
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你好。我于2018年4月收到A公司的聘用通知书，约定年终奖为不少于3个月的工资之和，并于同年5月与A公司签署劳动合同，劳动合同中约定“奖金见甲方的奖金发放制度”。请问 1、签署劳动合同后，聘用通知书中规定的不少于3个月工资的年终奖是否有效？ 2、现在我于2020年7月离职，能否获得1.5个月的 ...
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我在一家饭店做了快三年了，每年三月左右发年中奖的。今年我做到快到二月底了。因为有好的发展就辞职了，手续也办好了。本来跟主管说好的年终可以发的，但是现在又说年终奖5 /6月份发。哪怕在发的前一天走都，没有年终奖的。。。我想问下这个年终奖的问题 在法律上是怎么规定的。。。...
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，但现在这个外包项目海关跟其他公司签订了，而我们就跟着这个项目移交到了新公司。我们原来是有13个月年终奖的，现在新公司只愿意负责从合同签订期的9月份开始这 的公司也不愿意给，我想问一下我们还能拿回1-8月份的年终奖份额嘛，有没有相关的规定呢还有就是我们现在是被动离职，能否要求公司赔偿个人一个月的工资呢...
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我是2013年10月1日离职的，合同中并未有关于年终奖的规定，请问我是否可追讨相应月份的年终奖呢？...
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结构变更协议》，由于升职，基本工资改为6000元/月，而关于年终奖的描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数 。 ——2012年由于公司计划上市，管理人员的年终奖改为年前发50%，年后6月份审计结束后发剩余。但这条属于公司单方面规定，未与员工签署任何协议，也未 ...
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您好， 律师， 我想咨询下关于年终奖方面的问题， 我的情况是： 我是在外企工作两年多了，公司的年终奖和13薪 一般都在来年的二月份发（一般都 现在11月份提离职，12月份初离开公司还可以拿到年终奖不？（现在也是因为新的公司比较急） 我们公司的规定说的是年终奖发放月前离职是没有的。 我想请问下这个规定有 ...
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以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我怎么看着违法呢？第十六条 病假 一、在岗员工患病或非因工负伤，一般疾病或伤势轻微的， ），扣除当月奖金的50%，超过7天（含7天）扣除当月全部奖金。 三、全年累计病假15天的，扣一个月的年终奖；15天以上（不含15天）至30天的，扣除2个月的 ...
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合同到期不想和公司续签，问过人事部，他们说不续签的也没有年终奖，是根据公司规章制度规定的，我叫他们把制度拿给我看，他们也拿不出来。现在我想请问我现在能不能拿到年终奖，及合同到期我不续签可不可以得到补偿？...
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