不是就应视为违约违法行为。我找遍了我国所有关于劳动方面的相关法律法规，但却没有找到任何允许用人单位可以无故延迟七日支付工资而不受追究的法律法规 一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定 ...
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劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 希望您可以给我们一些答案意见！！非常非常的感谢！请问，上面说到关于口头讲和实质不一样，是不是可以算是欺诈的情况下签订的合同，我网上查了一下劳动法，里面有说到劳动合同时一式两份，用人单位与劳动者各执一份！我们没有拿到应该 ...
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法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务，转化为一种行政管理的权力内容，此时因社会保险 ...
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工资，业绩提成比例。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？同时用人单位表示，要按照下降后的薪酬制度追溯2015年上半年的已发薪酬 的工作薪酬中扣还。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？单位没有陷入破产境地，只是因为6月份更换了浙江地区的负责人（不是 ...
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管理的与仲裁请求有关的证据，是否可在开庭时向仲裁庭提出？谢谢！我有公司文件，文号、下发文件时间，关于〈××××××公司管理规定〉的通知、等内容文件，但没有公司章的。开庭时我提请仲裁员要求用人单位掌握管理以上的文件。 请问 ：仲裁员不协助我怎么办？ 谢谢大家！...
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您好！我想咨询关于用人单位私自扣除工服费用问题。我在一家超市工作，昨天发放上个月工资。我发现少了100元，超市管理人员说这是工服费用。但是我在入职前没有被告知需要 ...
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关于用人单位底薪低于最低标准并克扣工资一半以上要怎么辩解...
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你好,我想咨询一下就是关于用人单位在员工离职期间要求员工全额买工服这种做法合法吗？...
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