协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或 ...
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劳动合同协议的事情，双方关于加班费未谈拢，默认以后期劳动仲裁结果为准，解除协议赔偿里也不含加班费。但公司发我的解除协议里有以下条款，已沟通确认无法更改，想了解下 全部损失。 5、本协议适用甲方注册地法律。 6、本协议经甲方加盖章、乙方签字后生效, 且原件一式贰份，由甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。...
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不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工，领导或参与罢工，否则乙方同意甲方有权随时解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到 补充协议自双方签署之日生效，有效期同前述双方签署的劳动合同，与该劳动合同具有同等效力，一并执行。 请问这劳动合同补充协议里面关于加班工资的有效吗。...
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订立、履行、终止劳动合同而产生的一切法律、经济责任。丙方在签订协议同时确认，不会因订立、履行、终止劳动合同而产生的一切法律、经济责任而提交劳动仲裁机构及人民法院处理”的条款，是否具有法律效力？...
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元的协议（我知道这个协议其实是没有法律效力的，所以我签了）。因为这个公司工作比较轻松，所以短时间内并没有申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映的意愿，那么 除拖欠工资是2年的时效，其他均为1年。所以我想确认一下具体的时效是怎么样的 2.申请仲裁时除了主张补缴社保，能否要求公司补偿。 3.公司每月补偿的300 ...
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、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动 一、附则 （一）双方约定的聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力； （二）双方确认本合同所写地址与电话为聘用合同管理 ...
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劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动 ...
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劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动 ...
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劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动 ...
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年11月7日，广州市番禺区人民法院（2005）番法民一初字第4680号民事判决书依法发生法律效力，第一项判决为“被告（被执行人）在本判决发生法律 《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的复函》（法经函[1989]253号）第三条规定：劳动争议当事人按规定申请执行人民法院的判决、裁定、调解协议或者仲裁 ...
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