，不能享受退休待遇和领取养老金。 问题：XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行为是否合法？若XX公司的行为不合法，XX公司是否应当向A女士支付经济 劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的范围。 另，在广东省，广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老 ...
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合并，但是由于公司合并工程较大，所以虽说已经合并，但是管理上还是继续沿用原来的规章制度，包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同，但是2010年B单位 ，如果不接受调动而解除劳动合同关系，可要求相应经济补偿金的话，最多只能按照劳动合同法规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年的， ...
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请问这个文件不通过职代会商议通过合法吗？济南正昊化纤新材料有限公司 关于偿还职工内债及分流安置职工的总体方案 一、 公司现状 （一）历史演变 济南正昊化纤新材料 ，并按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向职工支付经济补偿金。 （四） 经济补偿金的计算 1、工作年限计算 对职工在本单位工作的年限 ...
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关于经济补偿金 本人1990年进入国企工作，1995年没有上班自己出来做事，2000年跟厂里解除劳动合同（由父亲代签字），当时领了下岗证和失业保险金每月200元 左右计算，一共5000元左右，这笔钱单位这11年来都没有告知我去领取，现在我准备向厂里要回这笔经济补偿金。 现在国家政策规定国企跟职工算断的 ...
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经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1 劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的 ...
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要求失业证明。我们岗位，我们承认属于公益性岗位，但当时招我们，我们都在二十出头，都是大学毕业没多久，按照法律规定，我们完全没有资格认定为就业困难人员。现用人单位以这条来拒绝给予七年的经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法实施条例 ...
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差距大。 请问： 1在此种情况解除劳动合同，是不是用人单位需要向我支付经济补偿金？ 2是不是即便劳动合同到期，如用人单位不继续雇佣也必须提前30天 ，现在为第13个月。 劳动合同法关于经济补偿规定：本人认为原先工作为陆地工作，现用人要求续订并增加海上工作内容实际为一个新的合同，并非原先合同延续。 第四 ...
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被单位辞退，现在在协商经济补偿金，请问确定经济补偿金的过去一年的月平均工资包括五险一金麻？包括单位给交的那部分五险一金麻？如果包括的话根据的法律规定是哪天？另外，我月工资五千多，但单位一直给我按两千五的基数交五险一金，我是否可以 ...
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但由于公司方面说没钱，要推迟到2月15日才能发放1月工资及经济补偿金，这样合法吗？根据劳动法规定，是否应该要提前30天通知终止，现在只有几天，必须交接所有 公司以领导都放假、公司没钱等原因说要到2月份才将费用付清，这样可以的吗？如果这样可以公司是否需要出具纸质文件说明？ 公司要求本人在1月30日前交接 ...
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想在公司干，我则不想再干了），有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要 认识到，用人单位不依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，有义务对此进行依法查处 ...
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