,经治疗后伤残鉴定中心鉴定为9级工伤。(当事人)回公司上班后时常有公司主管刻意刁难,辱骂(相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题)。以此逼迫(当事人)辞 )已经享受了社保局的一次性伤残补助,近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数,其中有一条:员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者,单位 ...
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中意外受伤,经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难,辱骂(相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题)。以此逼迫小李辞工离职, 伤残)已经享受了社保局的一次性伤残补助,近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数,其中有一条:员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者,单位有 ...
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日到劳动仲裁申请解除劳动合同(他是九级工伤)要我单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。我单位在5月6日从银行正常打卡支付了该职工 一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发〔1995〕324号浙江省劳动厅:你厅《 ...
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