来说50岁职工就能正式办离退休手续，而管理岗55岁才能办退休手续，50岁只能办内退。内退比正式退休工资每月少好几百，比在职人员工资差的就更多了，等到正式办理了退休手续恐怕也没以前退的工资多。{因为一直没涨工资。对于内退这部分弱势群体来说实在是太无奈，太吃亏了。也许领导们没有 ...
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的档案工资按内退前原工资保留，并在内退期间按政策参加调资，内退不影响我正式退休时的待遇。但我内退后，单位工资情况发生变化，绩效工资变成月工资的主要部分。在职人员收入猛增数倍，养老保险随着增加。单位没为我增加养老保险，影响了我的退休待遇。 这两个问题，造成我正式 ...
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我单位是企业化管理事业单位，工资待遇一直很低，单位以前规定男50周岁，女48周岁可以办理内退，内退工资执行内退时的档案工资，一直到正式退休，请问是否合理？...
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尊敬的律师： 我们是长江水利委员会宜昌三峡水文局的职工（属事业单位正式职工）， 2001年听信了有关领导关于减员增效改革的方案报告，后经过有关部门的再三动员后 内退）的实施意见》附件→第二项：内部退休→第（二）款：内退人员待遇→第7条：“内退人员由原单位（部门）管理。内退手续每年办理一次。办理内退时间 ...
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我单位是省国企，部门负责人级别以上人员可以办理内退（不论原级别是主管还是科级），女55岁时就可以办理正式退休手续。但我的级别是科级，不属于部门负责人级的，我的人事档案是干部身份档案，属于55岁退休的女干部之列，请问我能享受单位的内退待遇吗？...
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最近单位出台一文件距正式退休五年的人员一律办理内退我们认为这是一种违法行为，准备申请劳动仲裁，或起诉，如果我们胜诉，单位虽然不让退了，但他们以工作需要为名将我们调离原岗位，另行安排工作，我们就当怎么办？...
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一事业全额拨款单位，是2003年内退职工，在内退时单位为此下正式文件，关于我们内退人员相关政策的规定，其中两条明确规定，在内退期间，经每年年终考核合格，将 领导如实反映，最后单位只给我们发了2010年的津补贴，而且津补贴是是按退休人员75%发的。我们多次向单位交涉未果，单位总以实行绩效改制为由不以补发 ...
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发放并按时按国家规定涨幅。现因为近期单位工资按人员各涨500元其中内退职工与在家养病的也在其内正式退休人员以生活补助形式涨200元但是这里不包括我（ 工作的工资水平能否可以，如果可以该是怎样的办理程序。另外单位正在办理工伤人员统筹如果统筹后劳动部门应该怎样发放我的伤残津贴数额。请求律师给详细回答谢谢了...
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的情况下，超越法定权限，违法违规出台文件，搞50岁（男）“一刀切”内退，把我们这些距正式退休年龄还有十年，吉林机务段的业务骨干强行拿下岗，停止工作，一律办理 了职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素：1、职工距离退休年龄不到五年的；2、经本人申请；3、 ...
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