的临时工，年前单位来电叫我爸不用去上班了 ，我多次找单位，知道单位作假档案，居然聘用时间改成了现在留下来看门房的那老 人的入单位时间（2009年2月），真是太 问他们说三遍五遍又故意不理你，或者故意刁难你 （指的是城管大队办公室申屠主任及同办公室人员，他们还说我们是很忙的），5点钟 下班，他们3点半就 ...
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.12的工资已经由原单位发放，我问了国企单位的领导，他说可以补，但是公司的办公室管理人员以法律不允许等等理由推脱，其实他没想真心帮我。由于这三个月的实发工资 的权益，希望律师帮忙分析，谢谢。我的原单位离职是12月才能办理，但是国企的会议纪要工资核发是规定从10月份开始，聘用合同还没开始签，应该也快了。...
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评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 2012年6月6日晚， 劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？首先关注是否胜算？其次是如何利益最大化？6月18日，我去北京办公室与部门领导面谈时意见不一致，部门 ...
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全面审核，审核通过后方可制作正式报告文本。 4、估价报告正式文本制作完成后由办公室人员负责加盖公章、估价师签章签字、法人签字，收到费用后，将估价报告交于 ，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 四 ...
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）入职后，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络管理工作之外，公司要求我做一些其他事务，并承诺尽快招收内勤岗位人员，我答应在本职工作 浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同， ...
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到1月7日签定聘用合同，合同有效期为2012年12月13日到2013年12月12日，试用期为三个月。 由于公司法人郭某前期对淘宝的人员架构分为：淘宝店长 法人郭某，本人最后3月8日等到公司法人郭某的通知，当天他要求我去他办公室单独谈一下，谈话内容问及本人愿不愿意继续再公司工作下去，由于公司迟迟不解决下 ...
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到1月7日签定聘用合同，合同有效期为2012年12月13日到2013年12月12日，试用期为三个月。 由于公司法人郭某前期对淘宝的人员架构分为：淘宝店长 法人郭某，本人最后3月8日等到公司法人郭某的通知，当天他要求我去他办公室单独谈一下，谈话内容问及本人愿不愿意继续再公司工作下去，由于公司迟迟不解决下 ...
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.12的工资已经由原单位发放，我问了国企单位的领导，他说可以补，但是公司的办公室管理人员以法律不允许等等理由推脱，其实他没想真心帮我。由于这三个月的实发 希望律师帮忙分析，谢谢。 问题补充：我的原单位离职是12月才能办理，但是国企的会议纪要工资核发是规定从10月份开始，聘用合同还没开始签，应该也快了。...
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评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 2012年6月6日晚 XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 问题补充： 6月18日，我去北京办公室与部门领导面谈时意见不一致，部门领导认为有顾客的 ...
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评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 2012年6月6日晚 XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 问题补充： 6月18日，我去北京办公室与部门领导面谈时意见不一致，部门领导认为有顾客的 ...
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