面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的 ！问题补充，因为我岗位还兼有文职，平时办事处有备用金5000块钱，用于购买办公用品以及交纳宽带通信水电费用的。这个备用金是放在我处的，还有租恁房屋 ...
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递交辞职报告之日起按照劳动合同法第三十七条规定和公司劳动合同内相关的规定进行了原岗位文件、资料、各种办公用品及信息载体的清整，并在原岗位继续履行 登记造册，报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续；不再使用的，请示部门负责同志同意后，按照涉密载体管理有关规定进行 ...
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所在部门被解散，公司口头形式通知我要辞退我，我接受公司的辞退，并要求按照劳动法规定给予书面通知及相应的补偿。公司方没有回应。过后几天，我再三要求找公司HR要求 的变更要协商一致互相矛盾。 另外，公司最近马上要搬到另一处办公地点，但不给我安排搬运办公用品，理由是我已不在目前部门的列表中，让我自行解决。 ...
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办公来制定的。我是从事销售工作，公司给我印制了两份名片，办公用品用五星的名义跑，办公家具用荣泰的名义跑。现在我在五星办公的领导的授意下用荣泰的合同章签署了一份销售合同。依照荣泰的规定有销售毛利的百分之二十作为提成奖励。但是公司分文不给。说我不是荣泰的员工。请问，他们所 ...
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的情况下打开了我没锁的抽屉并且照了照片并发到网上说我抽屉里乱和未按规定放置物品，并对我进行了工资处罚 请问他们有没有权利打开我的抽屉并拍照，另提 我抽屉里都是个人物品，只是他们要求第一层抽屉要放办公用品，我是办公和个人用品都放在第一层，但并没有违反公司规定的物品。 请问一下： 1.公司有没有权利在我人 ...
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专政，对我进行了严格的考勤特监视，我上班时，就没法工作，即没有办公地点，也没办公用品，就连扫帚也都没有给我提供，具体要我做什么，全单位的职工没 从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员， ...
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多少范围内是有效的？谢谢。 6. 员工离职后，公司是否可以向员工收取工作期间办公用品或其他福利的使用费用？或者，我是否可以将这部分列入离职协商中？ 部分（主要是医疗） 8. 《劳动合同法》第82条， 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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就职公司一直有拖欠工资的情况，经常拖两个月才发一个月工资，而且一直未按法律规定给员工上保险。2012年9月29日国庆放假前一天晚上将近6点才补发8月份工资 负责人最后说要与大家协商解决，方案有两个：一是把公司办公用品卖了支付工资，但由于办公用品根本不值钱，与大家应得的工资额相差太多，所以大家不同意这种 ...
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。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有特别规定 义务: （1）向甲方指定的人交接工作。 （2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。 （3）向甲方完整移交载有甲方重要 ...
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理由与提前通知的情况下，要求申请人自己主动提出辞职，并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品，2008年9月18日，申请人在与被申请人协商未果之当日，被申请人在 等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名 ...
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