加班费计算基数，这样的行为属于违反法律法规吗合同中没有约定，集体合同中约定基本工资为加班费计算基数。我查看了国家统计局关于工资总额的规定我们公司应该是属于计时工资制，国家规定的基本工资（标准工资）应该是包含固定津贴的。请问我的理解对吗？...
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以前公司公司不按劳动法规定的加班费计算方法支付我们加班费，后来我们员工找公司理论才公司才改变了计算方法，现在公司先嫌加班费太高从原来的两班制改为三班制，有很大原因是想让我们正式员工拿不到加班费迫于经济上的压力辞职，全部用临时工顶替.，从两班制改为三班制他们这样做合法吗？请各位 ...
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（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过劳动仲裁把这9年不合理的加班费追讨回来，因为公司加班费计算合理违法了，我还能得到N+1的赔偿金吗？（我工资条都 应补给我的差额，无固定期限劳动合同也保留着了，这样的证据够吗？）是因为公司计算加班费基数不合理违法在先，仲裁结果不满意的话向法院提起诉讼走法律程序...
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在东莞为什么不能主张加班费计算以正常工作时间的工资作为加班费计算基数为...
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公司设定的基本工资2000 未达到深圳最低2030工资标准 而加班费按月基本工资2000计算 请问是否违反劳动法加班费计算基数究竟是按照合同约定2000计算 还是按照实际工资计算...
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是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按我合同约定的全额工资计算。哪也就是说我在加班和休假时，我的正常工作时间工资是不一样的。公司不论怎样都存在克扣我的工资是吗？...
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加班费计算基数工资包含当月津贴吗？法定假日计算三倍工资包含当月津贴吗？ 在合同续约期间因公司违反劳动法申请劳动仲裁被公司辞退可以按劳动法87条赔偿吗...
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我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的，目前我在职，请问仲裁内容怎么填写？除了加班费差额，有没有其他经济赔偿金？谢谢...
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公司实行12小时两班倒工作制，加班费计算基数以西安市最低工资标准计算合法么...
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1；工资分很多项，劳动合同集体合同都没约定加班费计算基数。但是员工手册上写了以其中一项基础工资来计算。 请问员工手册这么约定合法么。 2；公司提出转岗，在本人没同意转岗，没签订转岗协议的前提下终止了我的正常工作。并以未到新 ...
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