员工，入职有半年多的时间了，合同还没有到期，合同工资制注明了2000元税前和五险一金。 但是我们每个月的工资是2000底薪，加班费大概有1200的样子，夜班补助 补助就没了，超过8小时的加班也不算了，所以每个月只能是2000扣掉保险的钱了，我先问一下这样做公司违法吗？毕竟以前是每个月240个小时的工时 ...
//www.110.com/ask/question-1466667.html-了解详情
的通知》（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在铁路 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 申诉人每周工作48小时，每周六都要加班（附件3，排班表），且 ；违反法律、行政法规强制性规定的”违反其中一条的劳动合同属无效合同。 其二，内容违法《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动者权益保护法》、《 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务