员工，入职有半年多的时间了，合同还没有到期，合同工资制注明了2000元税前和五险一金。 但是我们每个月的工资是2000底薪，加班费大概有1200的样子，夜班补助 补助就没了，超过8小时的加班也不算了，所以每个月只能是2000扣掉保险的钱了，我先问一下这样做公司违法吗？毕竟以前是每个月240个小时的工时 ...
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的通知》（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在铁路 ...
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八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均 ...
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工时制度,乙方每周工作不超过40小时,每周有1个 休息日,以轮转方式确定,合同期限是2020.04—10—2023.04—09日。现在公司领导安排:一周上五天休2天合计工作 吗? 但是领导解释的是一周43个小时每天吃饭时间1个小时是包含在里面的,不算违法。不算加班，对吗? 而且还说有一天虽然上了12个 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 申诉人每周工作48小时，每周六都要加班（附件3，排班表），且 ；违反法律、行政法规强制性规定的”违反其中一条的劳动合同属无效合同。 其二，内容违法《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动者权益保护法》、《 ...
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