日被派遣到德国独资ebmpapst电机公司工作至今,一直从事基层管理工作.2010年底续签合同到2012.12.31基本工资1200.但实际算工资还有900.00岗位津贴,加班工资是按(1200+900)为基数核算,年终奖是(1200+900)*2 工龄奖今年5月份调到350/月,基本工资1600. ...
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我在一知名国企工作4年零四个月。此单位员工几乎全部是以劳务派遣方式进入，劳务派遣单位与本单位为同音不同字，在同一楼里。合同2年一签。 这段期间一直没接到公司电话。现在临近12月发工资和年终奖的时候公司通知已经将我退回劳务公司，劳务公司打电话来让我跟他们来解除合同。原因是我旷工，电话里我问是不是因为要发 ...
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我在一知名国企工作4年零四个月。此单位员工几乎全部是以劳务派遣方式进入，劳务派遣单位与本单位为同音不同字，在同一楼里。合同2年一签。 这段期间一直没接到公司电话。现在临近12月发工资和年终奖的时候公司通知已经将我退回劳务公司，劳务公司打电话来让我跟他们来解除合同。原因是我旷工，电话里我问是不是因为要发 ...
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是劳务派遣，现在国家政策原因必须改为外包性质，要求我们把劳务派遣的合同给辞职改签外包合同，但是我不愿意改签，原因是劳务派遣前三个月公司没和我签合同，还有三个月 年7月4日正式去单位工作的，并且我还没有年休假，当时单位口头答应有年终奖的并且去年底我也拿到了，请问单位现在和我解除合同，我还能要到年终奖吗？...
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本来签的合同还有两个多月到期，而且是与劳务公司签，现在是说与劳务公司解除关系，与被派遣用人单位签。就是不签新的，被停本岗位工作，每天100 新工作岗位，要求我提出辞职请求。这样年终奖4000元没有，失业保险没有，两个月工资也没有。本人觉得签订劳动合同里规定:在派遣期内因用工单位生产经营发生变化，由用工 ...
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，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内）；07年以后因签合同为劳务派遣，不进行补偿； 2、多发一个月工资，作为提前 合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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到期了，用人单位以我一次技能考试成绩不合格为由将我退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司与我解除劳动合同。现有几个问题想咨询一下：1，本人有续签意向，对方不 到期前两天才口头告知，能否得到代通金补偿 2，用人单位每年年底都会发年终奖，年终奖是根据员工本年度在岗工作时间长短定的，是员工收入的重要组成部分，现我 ...
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您好！我是一名劳务派遣工，2015-01-04入职，公司现在提出解除劳动合同，之前签过一次合同，但是公司因为各种借口签完没有给我，当时那份合同终止 险一金也没有按照实际发放工资缴纳，而是按照北京市最低工资缴纳的，现在拖着一个工资和年终奖做要挟，让我领取现金并签署一份自动离职和工资已结算清，我该怎么维权 ...
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